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インターンシップ
実施日程 2021年11月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 MARCHなどの学生が参加していました。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームで考えた「こうなってほしい未来」を考え、その未来を実現するにあたって障壁となる問題を解決できるようなソリューションを考えるという内容でした。なお、富士通のアセットを必ず用いなければならないということもなく、自由な発想を求められていました。

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ワークの具体的な手順

企業説明→アイスブレイク→グループワーク

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インターンの感想・注意した点

ワークの自由度は非常に高く、それに比例して難易度も高いと感じました。ですが、進行するにあたって社員の方もついてくださるため、適宜アドバイスもいただきながらワークを進めることができ、実力よりも少し高い難易度で、最も成長できたインターンシップだと感じています。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者の学生との関わりは、チームの学生のみ密に関わりました。社員さんとの関わりについては、各チームに1人ついてくださるため、お話をする機会は多かったですが、他の社員さんとの交流は特になかった印象です。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめな人が多い印象

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

個性的な人が多い

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明やESG経営に力を入れているという説明を受けました。その後、本企業の講演者による講演会が行われ、午後からグループワークを行いました。2日目は資料作成が中心のグループワークを行い、最終発表と懇親会が催されました。　【ワークの具体的な手順】チーム内で取り組むべき...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士通の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士通のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士通のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士通の企業研究にも役立ちます。
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