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京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 2021年11月27日（土）・28（日）
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 不明
報酬の有無 最優秀班はAmazonギフト券5000円

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

未来に起こりうる社会課題を解決するため、富士通が行うべき新規事業の立案。
1日目：自己紹介→企業理解のインプット→課題の発見・解決
2日目：課題の解決→プレゼン→座談会
両日とも、最後に社員から各個人へフィードバックをくれる。

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ワークの具体的な手順

①将来起こりうる課題を各班でブレスト
②その中から最も起こるであろう、かつ影響度の大きい課題を選定
（自身の班は「医療機械の不平等・格差」）
③ソリューションの立案（リスク想定まで）

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インターンの感想・注意した点

良い結果を出すためには（言うまでもないが）活発に議論に参加をすること。そのためには、他社と同質化せず個性を出して自身の役割を全うすること。実際に社員の方から「あなたにしかできない役割を果たしていた」と褒めていただいた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とはあまり交流の時間はない。みっちりワークを行うのみである。社員の方が1チームに1人メンターとして参加する。両日の最後にメンターから各個人に対してフィードバックをくださる。自身の良い点を聞くことができ、質問を一問だけ聞いてもらえる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ハードウェアの大企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

パーパスを大事にして、ハードウェア以外のシステムに関する業務も行っている会社

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明やESG経営に力を入れているという説明を受けました。その後、本企業の講演者による講演会が行われ、午後からグループワークを行いました。2日目は資料作成が中心のグループワークを行い、最終発表と懇親会が催されました。　【ワークの具体的な手順】チーム内で取り組むべき...
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ONE CAREERでは、富士通の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士通のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士通のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士通の企業研究にも役立ちます。
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