スカウト

お知らせ

申込済み...

就活支援...

ONE CAREER for Engineer

ONE CAREER PLUS（転職）

就活サイトトップ企業検索金融野村アセットマネジメント野村アセットマネジメントのES・体験談一覧20年卒全域型社員 ※総合職へ統合のES・体験談一覧20年卒全域型社員 ※総合職へ統合本選考面接詳細

職種別の選考対策

年次：

金融 野村アセットマネジメント

20年卒全域型社員 ※総合職へ統合

全域型社員 ※総合職へ統合

No.64472 本選考 / 三次面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

三次面接

本選考

非公開 | 非公開

5月上旬

三次面接

5月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	5人
学生の人数	2人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、人事2人。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から二人そろって、別の階の待合スペースに通される。そこからまた呼ばれて面接。終わり次第解散。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

どうして進路選択においてその決断をしたのか。進路変更したことについて、それまでのその学部への調査、認識が甘かったのではないか。英語についてはどのように勉強したか。どういう業務に関心があり、それはなぜか。他どこを受けているか。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

圧迫される。意地の悪い質問が飛んでくる。また他社との比較をかなり求められる。一方で逆質問もあり最後まで気が抜けない。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

圧迫されて意地悪な質問をされても常に笑顔を忘れず冷静に、論理的に、順序だてて答えること。結論から述べて、役員の方全員にアイコンタクトをまんべんなくとるようにした。またもう一人の話をきちんと聞くことも重要だと思った。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月上旬

3月上旬

4月上旬

4月上旬

5月上旬

5月下旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【学生時代取り組んだこと】新たな場所で交流を広げたいと思い留学をした。しかし初期の頃はコミュニケーションを取るのも消極的になってしまった。そこで、まずは英語力を上げること、次にコミュニティに自ら参加することを目標にした。自学習に力を入れ、自ら話題を作りホストファミリーとも毎日話すよう取り組んだ。この経験を通し、自分がどうな...

16人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に連れられ、そのまま部屋に案内された。　【質問内容】基本的な質問、志望動機・キャリアプラン・大学での研究内容等を質問された。その他、一次二次では聞かれなかった「あなたが裁判官だったら〜」や「契約を結ぶ時には何が重要か」など、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間の面接をした後終了　【質問内容】二次面接も基本的な質問が多かった。自己紹介・自己アピール・志望動機・学生時代に頑張ったこと・研究内容など。また、一次面接と違い、キャリアプランについても、どんな仕事をしたいのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度、グループディスカッションの説明をなされた後、2グループに別れて行った。　【GDのテーマ・お題】コンサルティング　【GDの手順】・企業の経営状態が書かれた情報を読み込む。・1人で考える時間が与えられる。・全体で、企業に対して行うべきコンサルティングの内容を議論する。全体で、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻よりも早めに面接室に通され面接が始まった。　【質問内容】志望動機を再度掘り下げて質問された。そのほか、自分の短所とそれをどうカバーしているのか、具体的なエピソードを交えて話した。また、自分の考えているキャリアプランが明確にあ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【対策方法】SPIの参考書を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間程度面接をした。　【質問内容】基本的なことが多い。志望動機・大学での研究内容について・学生生活についてなど。その他、趣味やサークルのことなど、人柄についての質問も聞かれた。後半20分程度は、逆質問の時間...

【当社および応募コース・募集職種への志望動機（150字以内）】私が貴社のクオンツ運用コースを志望する理由は、信頼感のある運用モデルの開発と、それを用いた資産運用を通じて金融経済の円滑化に貢献できると考えたためです。私は自分の知識・能力を活かして社会に大きなインパクトを与えたいと考えており、貴社のスケールでクオンツ業務を行え...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【当社および応募コース・募集職種への志望動機（150字以内）】投資信託を、預金に代わる新たな資産管理のスタンダードにしたいと思ったためです。そのために、まず最も専門的に投資信託という商品を扱う資産運用業界に身を置いて商品の特性を理解し、「売る」立場から投資信託を見直すことで、投資信託を世の中のスタンダードにする施策を見つけ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

金融
みずほフィナンシャルグループ
オープン型
金融
日本M&Aセンター
M&Aコンサルタント（営業職）
金融
三井住友銀行
総合職（IT・デジタルコース）
金融
日本生命保険相互会社
法人職域FC
金融
農林中央金庫
総合職
金融
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
オープン（全域型）

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、野村アセットマネジメントの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村アセットマネジメントの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村アセットマネジメントの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や野村アセットマネジメントの企業研究にも役立ちます。