職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
No.31357 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
総合職(日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月初旬(1日間)、10月末(3日間)、2月初旬(1日間) |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1+3+1の計5日間 |
参加社員数 | 全体で4人程度 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 早慶march以上の大学 |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【1日目】
・日本郵政グループの概要説明
・JPタワー見学
・東京中央郵便局見学
日本郵政グループの幅広い事業内容について学ぶことができた。
【2-4日目】
・グループワーク
・就業体験
・懇親会
かなりタイトなスケジュールでプログラムが組まれていた。
【5日目】
・幹部...
ワークの具体的な手順
ディスカッション→中間プレゼン→ディスカッション→最終プレゼン
インターンの感想・注意した点
グループワークでは、日本郵便の幅広い事業を把握し、そのリソースをいかに生かすかを意識した内容にするよう心掛けた。
就業体験では、半日という短い時間の中で、現場社員がどのようなビジョンを持って仕事に取り組んでいるかを意識するようにした。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあるが、選考に影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員も学生もおとなしい雰囲気の人が多く、インターンシップを通してそれなりに仲良くなれる。
メンターとしてグループについてくださる社員はいない。
就業体験、懇親会、幹部社員との座談会などで、人事部以外の社員の話を伺う機会がかなり多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
官庁的なイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
元々国の組織だったこともあり、公務員に近いイメージ
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