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No.184523 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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2020年7月
グループディスカッション（GD）
2020年7月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 3人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接後すぐ

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GDのテーマ・お題

GD：「キャッシュレス決済を日本に広めるには？」

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GDの手順

キャッシュレスの定義づけ、人口を増やすのか規模を増やすのかの方針決め→現状分析→課題特定→施策出し→絞り込み→発表という流れで進めた。人数が少ないので各自の役割を際立たせて分担し円滑に進めることが重要だと思います。

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プレゼン時間の有無

2分程度で1人が代表して発表

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

GDでは、論点設計のスピードや、コミュニケーション能力のアピール（相手の意見をいったん受け入れてからの自身の意見の提示等）、事実に基づいた意見出しを心掛けチームワークを重んじていることが伝わるように振る舞いました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリストからVPまで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、簡単なGDを15分程度　【質問内容】・志望動機 ・部活での経験 ・大学での研究内容についての説明 ・研究内容に沿った質問 ・JPモルガンを志望する理由、どのようにしてJPモルガンのことを調べたか ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】Hireviewを用いたよくある形式でした。特に聞かれた質問に関しては守秘義務があるため答えられませんが、IBDの基本を問うものと学生時代のことを聞くものでした。しっかり事前に準備すれば特に問題ないで...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人と10年目の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】3人の学生に対して順番に質問していく形式でした。当たり前ですが質問内容は明かすことはできませんが、英語で聞かれたり、全然金融に関係ないことを聞かれたりと基本的には学生の対応力を見て...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】どのような◯◯がいいかというお題　【GDの手順】基本的には時間が短いことに加え、人数も少ないことから自分が議論の主導権を握ることを意識しました。ファシリテーターはある程度の能力があれば落ちることはないので、その能力まで高めることが一番大事だと...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Hirevueによる録画面接の為面接官はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでHirevueの案内が来るので、URLを押し、録画面接を受ける。　【質問内容】・チームの中で重要な役割を果たした経験について（日本語・1分半） ・今後のキャリア上での自分の目標について（...
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22年卒
グループ面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間にZoomにアクセスし、面接を開始する。 30分のグループ面接と30分のグループディスカッションが行われる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張った事とその中で困難だった事 ・なぜ外資系投資銀行の投資銀行部...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接終了後、ルームを変えて、グループ面接と同じメンバーでグループディスカッションが行われる。 15分間のグループディスカッションの後に発表と深堀の時間があった。　【GDのテーマ・お題】日本の大学のレベルを上げる為には、どうすればよいか　【GDの手順】始めに、「大学のレベル」の明確...
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22年卒
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hirevueにて行われる　【質問内容】極めてオーソドックスな志望動機や学生時代に力を入れたことなどに関する質問が2問と、英語での質問が1つあった。それぞれに準備時間が数十秒設けられたのちに1分間、カメラに向かって喋るという形式。最後にサ...
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ONE CAREERでは、J.P.モルガンの2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、J.P.モルガンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。J.P.モルガンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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