職種別の選考対策
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19年卒 投資銀行部門
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No.15935 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 本社オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム3人、全体で20人強 |
参加学生数 | 16人×2ターム |
参加学生の属性 | 東京一工早慶のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンで与えられた課題は「某企業の◯◯事業における、企業価値向上を目的とする戦略の提案」であった。課題を与えられ、簡単な講義の後、チームでディスカッションを行った。これとは別途、グループワークとほとんど同じである個人ワークもあった。
ワークの具体的な手順
初日と2日目でグループ課題に取り組む。我々の班では、M&Aワーク経験者が多かったため、基本的に他社のインターンと同じ流れで行った。3日目の個人ワークは時間が短いためスケジューリングを重要視した。
インターンの感想・注意した点
インターン中は基本的に社員の方はいないため、社員の方が来る時間にどれだけアピールできるかという事が選考突破の鍵を握っていると感じた。自分は班の中でリーダーポジションを取れたため評価されたのだと感じる。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はない
インターン中の参加者や社員との関わり
1日に数回社員の方が見に来てくださり、その間に自分たちアウトプットをぶつけてフィードバックを貰える時間がある。ここでどれだけ社員の方と深い議論ができるかで選考突破が決まる。参加者とは徹夜で議論をするので非常に仲が深まる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人間味がない、派手
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
落ち着いた雰囲気を持った方が非常に多い。
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