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普段は味わえない難題に挑み、エンジニアとして1つ上へのステージへ。
技術的成長にコミットする2日間。
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2026年卒の学生を対象に、内定直結型2daysインターンを開催します。
本インターンでは2日間かけて、本インターンシップ用に準備したあるプロダクトのパフォーマンスチューニングを実施。
チームごとにパフォーマンス改善を行っていただき、最後に成果発表をします。

インターンには、弊社執行役員やエース社員が参加しメンターとして開発の進め方や考え方をハンズオンでフィードバックをいたします。
最後には全員に対して個別にフィードバックを実施し、皆さんの技術的に成長にコミットいたします。

ぜひご応募をお待ちしております！

■内定直結型インターン
本インターン参加者には特別選考ルートをご用意します。

※先着順のため定員に達したタイミングで募集を終了することがあります。

1、エンジニアとしての戦闘力の向上
パフォーマンスチューニングはWebアプリケーション開発における広い知識と問題解決能力が必要になります。加えて、チームで一丸となって課題に向かう体験は社会人になってからも活きるエンジニアとしての経験を味わうことができます。

2、現場で使われているコーディング手法や考え方
コーディング中は弊社エース社員が各チームに付き、サポートをします。
その中で、実際の開発現場で使われている手法や考え方をお伝えいたします。

3、システムの設計に関する汎用的な知識の習得
システムデザインインタビューを通して、コーディングのみならずアーキテクチャ設計の考え方を学ぶことができます。
普段ワンキャリア社員が社内で実施している取り組みを本インターンシップ用にカスタマイズすることで、現場レベルの設計力をインプットすることができます。

4、モダンな技術を使った開発
本インターンシップの開発では、Go、Reactを使用し開発に挑んでいただきます。

5、一人ひとりへのフィードバック
本インターンシップ最後には、弊社社員より1on1でフィードバックの時間を設けています。
一緒に開発をサポートした社員より、本インターンシップでのコーディングや成果に対して、第一線の開発をするエンジニアの目線で
成長するための要素について本気のフィードバックを実施します。

■SPEED SURGE SPRINT(パフォーマンスチューニング)
本インターンシップ用に準備したあるプロダクトのパフォーマンスチューニングにチャレンジしていただきます。
チームに分かれて、プロダクトのパフォーマンスを最大化できるように改善を行います。
エンジニア社員がチームごとにサポートに入るため、ビジネス現場で使える考え方や技術を学ぶことができます。

※使用技術：Go、React

■模擬システムデザインインタビュー
テーマとして取り上げたサービスのシステム設計やアーキテクチャ設計についてチームで議論していただきます。
例：Facebookのようなニュースフィードシステムを設計してください／TikTokのようなユーザーの滞在時間を高めるレコメンドシステムを設計してください

具体的には、下記のような問いに対して意見を出し合って進めていただきます。
・機能要件・非機能要件は何か
・要件を定義するにはどのような情報が必要か
・どのようなアーキテクチャにするか
・技術選定ではどのような箇所に注意するか
・設計におけるボトルネックはどこになりそうか

上記に加えて、エンジニア社員から一人一人へフィードバックをさせていただく時間を設けています。
その他、懇親会を予定しています。

本インターンのメインコンテンツである「SPEED SURGE SPRINT」ではパフォーマンスチューニングを行います。
　
パフォーマンスチューニングは、Webアプリケーション開発における「総合格闘技」的な性質を持っています。用意されたプロダクトは不完全であり、改善の余地が多く存在します。バックエンド、インフラ、データベースと広域に多く存在する改善点の中から、ボトルネックを探し出し、どこを改善したらプロダクトのパフォーマンスを最大化するかを考えながら進めていただきます。
普段の開発ではなかなか味わえない、難しいチャレンジを体験することができます。

※本インターンシップではヘッドレスECサイトのパフォーマンスチューニングを予定しているため、フロントエンドの改善は含まれません。

・メンターの方のサポートやFBが適切で2dayでも成長できました。
・システムデザインインタービューやパフォーマンスチューニング経験のない自分でも楽しむことができました。
・プロのメンターの方がつきっきりで開発を行えるのはかなり貴重な体験だと感じました。
・難易度が高く、脳に汗をたくさんかいた2日間でした。

執行役員CTO　岩本 俊亮「有名OSSのコントリビューターであるCTO」
大阪大学大学院理学研究科卒業。2016年に株式会社データXに入社。エンジニアとしてデータマーケティングのプロダクト開発へ従事。2020年に株式会社ワンキャリアへ入社。エンジニアリングマネージャーとしてプロダクト開発、開発組織のマネジメントを実施。2022年に執行役員VPoE、2024年からは執行役員CTOに就任。有名OSSのコントリビューター。

シニアエンジニアリングマネージャー　江副 廉人
東京大学法学部卒業。2社のITベンチャーを経験したのち、ワンキャリアへ入社。エンジニアリングマネージャーとして「ONE CAREER CLOUD」の開発リードおよびメンバーマネジメント、社内における技術力向上施策の施策の推進を担当。個人としてはOSSの取り組みを積極的に実施。Rustにコントリビュートしている。

・2026年に卒業予定の大学生・大学院生
・就職先が決まっていない方
・何らかのプログラミング経験がある方

オンライン開催
6月開催：2024/6/22(土)-6/23(日) 終日
10月開催：2024/10/19(土)-10/20(日) 終日
※10月開催の日程は変更になる可能性があります。

10名前後

※ 1：現時点での弊社への志望度は全く問いません。本選考も含めて、選考時に志望動機を問うことはございません。

※ 2：早期選考で不合格となった場合も今後の選考にはチャレンジいただけますので、選考のご経験を積むつもりでご参加ください。
特に2daysインターンシップでは、社員からの個別フィードバックをさせていただきます。

※ 3：ただし、どの選考も通過者はごく少数のみとなりますので、通過倍率も高くなりますことを予めご了承くださいませ。

プレエントリー
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本エントリー(ES提出)
↓
面接日程調整
↓
WEB面接（1-2回）
↓
インターン参加

【ミッション】
人の数だけ、キャリアをつくる。

キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。
キャリアパス？　キャリアプラン？
日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、通用しなくなっている。

個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。
それぞれの未来につながる独自の解。
それらに自由にアクセスし、選べること。

そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。

仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、誰もが自由に使えるように開放する。
これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、人の数だけ、キャリアをつくる。
それがワンキャリアの使命です。

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【これまで】
創業6年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現

ミッション実現に向け、これまで8年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。

・上位校学生の95%以上が会員登録
・学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ）
・国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。

新卒学生の中では「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、メディア以外のサービス展開や他事業展開も進めるなど、より巨大な市場をターゲットとして捉え、課題解決に挑んでいます。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきと考えており、そのためにはデータがさらにオープンである必要があります。今後もさらに、「データとテクノロジーでHRマーケットを変革する」取り組みの拡充を進めていきます。

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もっと知りたい！という方は、下記のページをご覧ください。
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