職種別の選考対策
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26年卒 営業企画
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No.411045 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月7,8日 |
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実施場所 | 博多本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で5名強 |
参加学生数 | 5名 |
参加学生の属性 | 関西学生3名、地元学生2名 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(全員) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5名1組でグループを組んで、難易度は様々なグループワークに多数挑戦する。
すぐ終わるものもあれば、外に出て自分の足で解決するものもあり、グループの結束力は間違いなく強くなると感じる。
また、本インターンの目玉である「話し合い」は熱量が非常に高く、ぜひ参加して体感してみてほしい。
ワークの具体的な手順
社員と学生の対決方式で7,8つのグループワークに挑戦する。
達成できれば○ポイントといった形で、最終的に規定ポイントに達していれば景品が貰える仕組み。もちろん減算もあり。
インターンの感想・注意した点
とにかくアツい。
夏開催だったから、というわけではなく、社員の方の熱量が高く、こちらとしても本気で応えなければならないという気持ちになる。
根性やパッションといった言葉に拒否反応を起こしてしまう人は、本インターンは正直あまり向いていないかもしれない。
懇親会の有無と選考への影響
インターン後の面談にて、希望すれば本選考を案内していただける。(もちろん希望しなくても良い。)
インターン中の参加者や社員との関わり
特に参加者同士は、常に喋り、交流するため、信頼関係を構築することができるように思う。この信頼関係がモロにグループワークの成果に直結するため、打算的な意味でも仲良くすべきだと思う。
社員の方は、ファシリテーターの方など交流が多い方と、フィードバックに向けた参加学生の分析のために交流が少ない方と...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
何をしている会社か分からなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
正直今も何をしている会社かよく分かっていないが、社員の方の熱量が高く、全体的にイキイキとした会社だと把握している。
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ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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