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No.392015 本選考 / 内定の体験談

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内定

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内定

内定時期	2024年4月上旬
承諾検討期間	無し
承諾/辞退	承諾
承諾/辞退理由	経営戦略・ビジョン

承諾/辞退理由の詳細

社員一人一人のキャリアビジョンを尊重してくれる雰囲気があったから。

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内定後の課題の有無

無し

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内定後の拘束

無し

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内定後の研修など

不明

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採用人数・倍率

20人ほど

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内定者の採用大学・学歴

東京一工早慶（院生中心）

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

学生団体、留学、研究

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2023年11月下旬

2023年11月下旬

インターンシップ

インターンシップ

本選考

エントリーシート

2024年3月下旬

2024年4月上旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役コンサルタント出向者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介と簡単に日本総研への志望理由を話した。そこからインターンの際に提出したESをもとに質問された。最後の逆質問の時間がかなりある。　【質問内容】・日本総研、シンクタンク業界を志望する理由・日...

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【内容】希望する分野のコンサルタントの方との面談簡単にコンサルタントの方のこれまでの経歴を伺った後は全て逆質問　【注意した点・感想】日本総研での働き方だけでなく、コンサルタントとしてのその人自信がどのような分野で何をしていきたいのかを深掘りできるように努めた。自分の関心分野にマッチしたコンサルタントと話すことで自分...

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【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。】子どもの成長環境が主観的幸福度に及ぼす影響について研究を進めている。◯◯が提供する親子アンケートデータを用いて、親子・友人関係や教育環境などが子どもの主観的幸福度に与える影響を定量的に分析し、子どもの幸せに寄与する要因を明らか...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】普通のインターンに同じ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の新規事業に関して複数の候補から、どれにするべきかを洗濯し、その候補を具体的にする作業。1dayのため、前提等をしっかり設定されているため、それぞれの候補のメリット、デメリットを明らかにして比較する。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接と変わらない　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと強みと強みが発揮されたエピソードなぜ日本総研か日本総研で何をしたいか地方創生に興味を持ったきっかけどのような地方創生を具体的にしたいか他社の選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチコンサルティング部門専務、本部長＋全社人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接に同じ　【質問内容】基本的には二次面接に同じだが、中高時代について深ぼられた。どのような人間であるかを丁寧に見ている印象を受ける。前半自己紹介学生時代に力を入れた...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができ、社員の人柄はかなり良かったが、給与が他社よりも少劣ることがネックだった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）】◯◯関する研究を行っている。複数の場所の情報から、空間構造が◯◯の魅力に与える影響を分析する。空間構造と魅力に正の相関がある場所を対象に、心理学的測定法を用いて、評価を行い、魅力的な要素を分析する。また現地の...

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最終面接（三次面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル役員専務人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】2回に分かれて面接があった（前半面接官2人・後半1人）前半：入室後すぐに自己紹介と日本総研・シンクタンク業界への志望理由面接官からの質疑逆質問後半：前半とほぼ同じ流れ　【質問内容】前半：...

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リクルーター面談

大学非公開 | 文系

【経緯】社員面談を2回した後、人事の方との面談の機会をもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、最近の就活状況、今後の選考の流れ、日本総研の志望度の順で話した。　【質問内容】・最近の就活状況について・日本総研の志望度　　・日本総研のどこに魅力を感じているのか　　・社員面談でどのように感じたか　　...

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