職種別の選考対策
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19年卒 コンサルティング/インキュベーション
コンサルティング/インキュベーション
No.34855 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チームあたり3人、計15人ほど |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 東京工阪が多い |
交通費補助の有無 | 交通費、前泊を含めた宿泊場所 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある架空企業の課題を提示され、それに対する解決策を打ち出すというもの
(社員が実際のプロジェクトを元に作成したケース問題)
チームはあらかじめ決められており、最終的にプレゼンするための資料作成として夕方までの約6時間を与えられる。
ワークの具体的な手順
ケース問題の内容を読み解く
共有
(このあたりで昼ごはん)
ボトルネックの抽出と解決策の提示
A4数枚のスライドにまとめる(紙に手書き)
インターンの感想・注意した点
来ている学生は良くも悪くもそこそこの出来だったと思う。
ただ他の班を見ていると、理系っぽく無理に数字に当てはめようとして失敗していた。
難しい課題ではないので、とにかく分かりやすい結果になるよう心掛けた。
院生が多く、チームワークがうまいというメンバーではないので注意が必要だった。
懇親会の有無と選考への影響
選考は特に関係ないと思うが、楽しかった。料理は少なかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
1グループにメンターの方が3人付いてくれて、助言等を頂ける。
昼御飯や夜の懇親会など、とてもフランクに接してくれたため好感度は上がった。
また、社員だからといって組織をヨイショすることは全くなかった。あくまで自分の力で頑張るといった風だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
おとなしい、頭がキレる
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
頭がキレる、ドライ
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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