職種別の選考対策
年次：
17年卒 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
No.3430 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
総合職 ITエンジニア・ITコンサルタント コース
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス（本社） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 3チームあたり1人で、全体でメンターは2人。 |
| 参加学生数 | 29人、1班5人で6グループ |
| 参加学生の属性 | 各班に1人情報系の専攻者が割り振られていた。文理半々。修士は1班に1人か2人。 |
| 交通費補助の有無 | 都内参加者にも一定金額 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新興国に導入する金融システムの最適案。
もともと決められた方法から選んで発表する。
ロールプレイングの役割を社員がしており、社員が現地の職員や下請け企業担当者となり、ヒアリングをして、プレゼンに臨む。
ワークの具体的な手順
導入知識講義（1日目）→各班でワーク（2日目〜4日目）→最終発表のち懇親会（5日目）
インターンの感想・注意した点
プレゼンは班ごとに投票で全て順位が出るが、本選考には影響しない。
私の班は我が強く、議論が好きな人が私含め集まり、定義づけに時間を取られすぎて、好成績は残せなかった。もっとメンターを頼った方がよかった。
懇親会の有無と選考への影響
企業オフィスにて懇親会。他の班のメンバーと交流した。
インターン中の参加者や社員との関わり
本選考が終わった後も食事にいくほど仲が良くなった班だった。
就職活動を終えた現在でも、一番レベルが高い参加者。簡単に言うと頭が皆よかった。
社員の方からは個別に就職相談会に参加しませんかと連絡がくることもあるらしい。個別なのは途中で名刺を渡すワークがあり社員に渡せるためで、私は社員の方には...
インターン参加による優遇
本選考の前にインターン参加者限定座談会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ITコンサルと経営コンサルの違いがわからない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ITコンサルも経営コンサルと違った面白さがある。SIerにも興味がわいた。
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