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25年卒 コンサルティング営業職
コンサルティング営業職
No.367290 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
2023年12月上旬
グループディスカッション（GD）
2023年12月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1グループで4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

4人でグループワークを行った後、そのままグループインタビューとして、1人ずつ面接のような形式で質問されました。

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GDのテーマ・お題

リーダー（経営者・事業責任者）の役割とそのためにどのような力が必要か。

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GDの手順

4人1組のグループでまず役割を決めて、ワークで意見をまとめて発表者1人で選考官に発表しました。その後、集団面接のような形で学生1人ずつに2つほど質問されて順番に答えました。学生時代に頑張ったことを聞かれたと思います。

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雰囲気

それほどかたい雰囲気ではなく、話しやすかったです。

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注意した点・感想

ワークの役割はどれでもいいので、積極的に議論に参加することと限られた時間内でなるべく具体的な理由を述べられるように意識しました。また、インタビューでは、実体験をもとにどのような力を身に付けているかをアピールしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2023年11月上旬
Briefing session（会社説明会）
2023年11月中旬
カジュアル面談
2023年12月上旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2023年12月下旬
役員セミナー
2024年2月上旬
最終面接
内定
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内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【会社に入ってから実現したいこと その実現のために活かせる自分の強み】私が実現したいことは、チームのリーダーとしてトップの成績を叩き出すことです。その実現のため活かせる強みとして、高校・大学での部活動の部長として組織をまとめる成功体験や何より失敗経験があります。さらに、今後必要なスキルとしてコンサルティング業務に活かせる...
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内定
25年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳しい内容は覚えていないが、具体的な課題解決型というよりは、「成長には何が必要か」といった抽象的、一般的な内容だった。　【GDの手順】まず与えられたテーマに関して、制限時間30分でグループで発表内容をまとめて、発表。その後、それに加えて新たな関連したテーマ...
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内定
25年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】面接前に、志望企業とのギャップや志望動機を明確にするため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や自身の価値観をブラッシュアップし、アドバイスしてくださる。質問というより、カジュアルな面談といった印象。 また、必要に応じて、業務に関する質問や他の社員との面談も希望すれば設定してくださ...
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内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内され直ぐに面接が始まる。　【質問内容】・これまでの人生の挫折経験。 ・家族構成 ・なぜベンチャーであるこの企業なのか。 ・今までの部活に関する質問 志望動機や学生時代力を入れたことを聞くような一般的...
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内定
25年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が希望する地域ではない。 かつ、将来勤める企業を決めるのはまだ時期尚早で、もっと就職活動を続けるべきだと考えたため。　【採用人数・倍率】わからない、 　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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内定
25年卒
WEB説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業説明会、自己分析会　【注意した点・感想】WEB開催であったが、カメラはオンでの参加だったので、気を抜かず話を聞いた。また、適宜メモを取りながら書いた。後々、メモの内容を参考に志望動機を固めることができるので、ここでしっかり話をまとめてメモすることが重要。
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ONE CAREERでは、CONSCIENCEの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、CONSCIENCEのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。CONSCIENCEのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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