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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職のインターンを知ったきっかけ

人材系の企業を探していたため。

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職のインターンの志望動機

企業の概要を知ることができるか、人材業界のビジネスモデルを知ることができるか、業務体験ができるかどうか、社員の方と話せるかどうか、ある程度有名な企業であるか、企業基盤がある程度安定しているか
...

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選考の感想
同業他社と比較してコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職のインターン選考で重要視されたと感じること

積極性をアピールすることだと考えます。
ワーク中で、立候補を募る場面があり、その際に手を上げることで社員さんから覚えていただけると思います。
また、難しいお題に合わせてグループワークを行うた...

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職のインターン選考で工夫したこと

人材業界のビジネスモデルを理解しておきました。
私自身は人材業界を志望していたため、ビジネスモデルについてはもともと詳しかったのですが、ビジネスモデルを理解しておくと、業界理解コーナーで活躍で...

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職のインターン選考前にやっておけばよかったこと

上にも述べた通り、積極性が一番大事だと思います。

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