職種別の選考対策
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17年卒 投資調査部門
投資調査部門
No.1826 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 投資調査部門
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月1日 |
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実施場所 | ゴールドマンサックス 東京本社 |
インターンの形式 | 会社概要、部門紹介、グループワーク、社員との懇談会 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | セクションごとに入れ替わるが、最低でも4人。 |
参加学生数 | 140人ぐらい |
参加学生の属性 | 私のグループは10人で9割が男子だった。外大、上智、慶應や東大に加えて院生もいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社説明のあとにアセットマネジメント部門のワークをした。各班が株、社債、中間にそれぞれ分けられ、それぞれの商品を売るための方法を考えた。最終的には各商品から2班ずつ選ばれ、簡単なプレゼンをした。携帯を使ってよかった。
ワークの具体的な手順
私の班は社債だったが、知識のない人がほのんどだったため、回ってきてくれるメンターに社債の基礎知識について質問したりネットで実際の値段を調べたりして、案を出した。確かワーク時間は、20分くらいだった。
インターンの感想・注意した点
元々ミドルやバック志望のためアセットマネジメント部門と聞くとなんとなく難しいイメージがあり避けてしまっていたのだが、グループワークを通して社債に興味を持てた。ただし知識がない中でも、実際の統計を調べて証拠を取るようにし、説得力のある発表が出来るよう気をつけた。
懇親会の有無と選考への影響
懇談会もワークショップの一環だったが、選考へは影響しないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
全体を通して社員との関わりをたくさん持てた。疑問があればいつでも挙手をして質問でき、たまにその質問に答えるために会場外のメンバーをわざわざ呼んでくださったりもした。参加者との関わりはグループワーク以外なかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系企業特有の冷たさや人使いの荒さがありそう。部門を越えて関わりがなさそう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全体を通して社員同士がとにかく仲が良い。人と関わることを楽しんでいる雰囲気があり、他の外資金融より優しい空気がある。
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