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17年卒
面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
12月上旬
面接
12月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 同上
社員の人数 同上
学生の人数 2人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

投資調査部門の方

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会場到着から選考終了までの流れ

同上

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質問内容

今日、数多くの学生を面接したけれども、その中でもどうして君をインターンに呼ばなければいけないの？
どうしてこのインターンシップに応募したの？
どうして金融？
10年後、20年後はどういう人になっていたいの？

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雰囲気

厳しい質問が飛んできたが、あくまでインターンなのでそこまで深堀はされなかった。

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注意した点・感想

話し方の面では結論から話、論理的かつ簡潔に答えることで分かり易く伝わる工夫をした。話の内容の面では、3点アピールした。具体的には世界一の金融機関で働きたい！という意欲のアピール、職務で活躍できるイメージを持ってもらえるよう、能力面でのアピール、そしてGSに社風の面で「合いそう」と思ってもらえる...

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内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】なぜサマーワークショップに参加したいのか、など。　【各質問項目で注意した点】ワークショップに参加したい理由だけでなく、それがゴールドマンサックスでなければいけない理由やなぜ金融に興味があるのか、そしてゴールドマンのどのようなポリシーに惹かれるのかを明記した。
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とシニアのペアだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考の会場からそのまま誘導される。　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問の3つを聞かれた。それぞれについてグループで順番に2分ずつ話す時間が与えられる。そのうえで、内容に対する質問を受けて返答することが求められ...
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内定
17年卒
一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は不明、全員日本人。 圧迫面接ではなく、和やかな雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは待合室に案内される。そこから数グループに分かれ、英語面接と日本語面接をうける。そのまま解散。　【質問内容】（英語） 自己紹介、志望動機、学業面で一番成し遂げたこと、...
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17年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】数学、国語、英語、性格検査　【対策方法】SPIテストセンターの問題集を解いた。高得点が求められるため、同様に高得点を求めるBCGなど、他社で練習することが良いと思う。
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。学生のことを一生懸命理解しようとしているのを感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループ分けをされた後に面接部屋の前で待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機、強み弱みを英単語一言で表し、過去の経験に根差した具体例を話すことが求められる。それぞれの内...
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内定
17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターにかかる時間　【対策方法】特になし（不安であれば問題集をやればよいと思う）
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内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】自分の長所と短所　【各質問項目で注意した点】全部門共通・200文字という少なさから、ＥＳで落とされることはないと考え、気楽に簡潔に書いた。
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内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】あなたの強み、弱み（200文字）　【各質問項目で注意した点】字数が少なかったため、簡潔に書くことを意識した。
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17年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたの長所・短所をご記入ください】【長所】は自分で決めた目標に向けて成果が出るまで最大限の努力をすることができる点。簿記1級の試験において、スクールに通わないと厳しいと言われた中で、自分で計画を立て、独学で合格した。【短所】は細かいところに目がいきすぎて、全体を見失うことがある点。一つのことが気になるとそこばかり集中し...
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ONE CAREERでは、ゴールドマン・サックスの2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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