ライクスタッフィング

3.4

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の資料（求める条件などが書いている）を読み、4つの仕事の中からどの求人がもっとも適しているか考えた。社員の方が求職者になりきり、何個か質問できる時間が設けられた。最後に1分ほどでプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】まず、社員の方に向けて質問する内容を考えた後、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ではなかったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて面接する部屋に案内された　【質問内容】・自己PR ・自分の強みと弱み ・学生時代に主体性を持って取り組んだこと ・人材業界、人材派遣業界を志望する理由 ・ライクスタッフィングを志望する理由 ・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にzoomに入室　【質問内容】・自己PR ・自分の強みと弱み ・アルバイトのこと ・学生時代に主体性を持って取り組んだこと ・人材業界、人材派遣業界を志望する理由 ・ライクスタッフィングを志望する理由 ・入社後のキ...

【得意科目】私の得意科目は英語です。高校生の頃は英語が苦手でしたが、今では日常会話は問題なくできます。元々英語が苦手だったこともあり、留学初期は思うようにコミュニケーションが取れませんでした。そこで学校内外に関わらず、様々な国籍の人と会話する場に積極的に足を運びました。座学だけでなく英語を実践的に使うことで、徐々に英語力を...

【説明会の具体的な内容】人材業界の概要、会社概要、職種説明、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の一会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣業界の中でも比較的企業規模が大きい。　【このイベントを通しての感想】一般的な会社説明会と変わらない。会社概要や職種などの説明があ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】自由にテーマを設定する。　【GDの手順】お題が発表され、各グループ5名ほどで行いました。時間は20分くらいだったのでお題を設定するところから考えるとかなりタイトな時間設定だったと思います。お題さえ決まれば、あとはグループで意見を出し合って結論まで持...

【承諾/辞退理由の詳細】最初は事業内容に魅力を感じていましたが、選考を進めていくうちに残業時間なども含め長く働き続けることは難しいのではないかと感じたためです。　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら採用担当の方が案内してくださり面接を行いました。　【質問内容】・選考状況（どんな業界を見ているか、会社を選ぶ軸は何か） ・志望業界 ・志望動機（なぜうちの会社を見ているか） ・アルバイトは何をしているか、...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】45分ほど　【対策方法】基本的なSPIができたら大丈夫です。

【経緯】最終面接前の　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】面談だったため、質問というよりかは現場社員の方との雑談でした。今までの選考の感想やなぜ弊社なのかは軽く聞かれました。最終面接前での不安や疑問を解決してくださる場として設けてくださいました。ざっくばらんにたくさんのことをこちらから質問しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当のリーダーの方 採用担当の方（一次面接と同じ）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】なぜ人材かその中でもなぜ弊社か、最近あったトラブルについてを1人ずつ言って深掘りしていく形でした。学生が3人いたのでそこまで1人に当てられる時間は多くない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己紹介 ・強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと→なぜそれをやったか？どうしてその施策にしたか？そこから何を得たか？など深掘りもされました ・アルバイト何してるか ・志望動機 ・キャリ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが良かったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。人事の方は書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】これまでの先行と同様、自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機を聞かれました。その他は人となりの部分を雑談を混じえながら聞...

【試験科目】言語と非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力テストはだいたい35分くらい。残り30分は適性検査。　【対策方法】非言語は問題集等で対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【経緯】最終面接前に実施しているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】なぜ人材業界なのかを聞かれました。面接ではなく面談でしたので、質問されると言うよりかは、こちら側から質問することが多かったです。会話に近い面談だったと思います。最終面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の社員の方、年齢は30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】一次面接で聞かれたことをもう一度聞かれました。二次面接ということもあり、かなり深く質問されました。志望動機の部分でなぜ人材業界で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は営業部の役職を持った若手社員。 人事の方は書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】自己紹介をしてから始まりました。学生時代に頑張ったこと、志望動機、アルバイト何していたか等を聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会の後に実施した。　【GDのテーマ・お題】テーマなし グループでテーマを決めて、それに対してディスカッションするという内容。　【GDの手順】終始、学生主体で進めた。テーマを決めるところからスタートした。それから司会進行役、タイムキーパー役、書記役を決めて進めた。最後は代表者...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べても仕事のわりに給料が安いと思った　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ会場に案内され、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況（簡単に） ・志望動機 ・人材業界のイメージ ・志望する業界のイメージ ・希望のキャリア ・性格について ・趣味 ・ストレス発散方法 ・学校で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。 説明会と同じ人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議システムを使用しての面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・希望の配属 ・大学で勉強したこと ・授業の出席率 ・学業以外で力を注いだこと ・長所 ・短所 ・周囲の人にどんな人と言...

【内容】ウェブでの説明会　【注意した点・感想】パワーポイントを使った説明の間、ソフトの関係で学生の様子が確認できないと言われた。 音声は伝わるのでその分相槌を丁寧に打つようにして聞いていることが伝わるようにした。 質問には非常に丁寧に答えてもらえたので良かった

【承諾/辞退理由の詳細】上記で辞退と選択させていただきましたが、現在のところはまだ承諾/辞退の決定はしておりません。最終的には、上記の基準で選択しようと考えております。　【採用人数・倍率】把握しておりません。　【内定者の採用大学・学歴】把握しておりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...