職種別の選考対策
年次：
21年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.75332 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京大学 | 理系
2019年7月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年7月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 3時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
学生の自己紹介（5分）、GDお題発表後個人ワーク（3分）、個人ワークアウトプット共有（5分）、グループディスカッション（20分）、グループディスカッションアウトプット共有（10分）、逆質問（15分）という構成だった。
GDのテーマ・お題
大手ディベロッパーをクライアントとして、都内マンションの空室率を下げるためにはどうしたらよいか
GDの手順
GDお題発表後個人ワーク（3分）、個人ワークアウトプット共有（5分）、グループディスカッション（20分）、グループディスカッションアウトプット共有（10分）という構成だった。 面接官は2人いて、2人が2班を同時に見てくださる感じだった。面接官からのFBはとくになかった。
プレゼン時間の有無
発表では、自分たちの班は課題抽出までを2人、施策を2人という感じで分担して全員で発表した。
選考官からの質疑応答の有無
ディスカッション中は議論に参加してくることはなかったが、ディスカッション後の発表の後にいくつか質問をしてくださった。
雰囲気
非常に和やかで、選考官が学生の議論過程や発表を楽しんで聞いてくださっている雰囲気が伝わって好印象だった。
注意した点・感想
自分はファシリテーションを担当した。 評価ポイントとして、他ファームと比較するとそもそもの目的の議論（今回だと、そもそもなぜ空室率を下げないといけないのか）の比重を高めると高評価になりやすいと思った。
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