コンサル・シンクタンク アーサー・ディ・リトル

17年卒 経営戦略コンサルタント

経営戦略コンサルタント

No.2449 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内される。座る場所は指定されている。簡単に自己紹介を一人ずつして、GDのテーマが発表される。最初の5分間は一人で考え、後にグループで共有。共有の仕方は一人ずつ選考官に自分の思考プロセスを説明するというもの。その後、グループでディスカッション。

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GDのテーマ・お題

新幹線による売上を上げるには？

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GDの手順

最初の個人での発表で大まかな因数分解は共有した。そのため、伸ばせそうな因子を全員で話し合い決定。その後、ユーザーターゲットをセグメントを絞って決め、ターゲットが欲する付加価値をつけたサービスを立案した。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

各自一分間の自己紹介

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選考官からの質疑応答の有無

ターゲットを早急に決めることのメリット、デメリットについて
他の視点で考えるなら？

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選考官からのフィードバックの有無

上記の質疑応答に交えてのフィードバックだった。

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雰囲気

フランクでオープン。面接官二人は全くタイプの違うコンサルタントだったが、各々の雰囲気がよく出ていた。

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注意した点・感想

暴走して、自分の意見に固辞していた学生がいて、その方を説得する係とその方の味方をしつつ流れを変える係と二人、リソースが割かれていた。謙虚に人の話を聞く姿勢を打ち出さないとGD自体が暴走してしまう恐れがあった。その中で、選考に通るように、方向転換やぶっとんだアイデアを持ち込んでみたりという工夫をした。

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