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No.45653 本選考 / 二次選考の体験談

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二次選考
2月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と道路部部長

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、個別ブースで待機した後、個室に入り面接開始。
20分程度の面接が終了後、そのまま流れ解散。

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質問内容

・自己紹介（大学と名前のみ）
・建設コンサルタントの仕事をどのように考えているか？その上で、当社を志望する理由はなにか？（ESの設問と同様）
・あなたが考えるプロフェッショナルとはどのような人材か？また大学で学んだことでどのように活かすことができるか？（ESの設問と同様）
・大学教授のよ...

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雰囲気

それほど圧迫ではなかったように感じた。夏季のインターンシップに参加していたため、道路部長とは話したことがあったため、質問にも比較的答えやすかったと思う。

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注意した点・感想

前年同様の早期選考を受けた人からの情報でもあるが、エントリーシートと同様の内容を話してしまうとあまり良くないため、少し内容を変化させて回答するようにした。フィードバックでは、出来る限り端的に答えた方が良いという指摘と何かあったら社員から聞いておくようにと言われた。

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この投稿は3人が参考になったと言っています。
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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【建設コンサルタントの仕事をどのように考えていますか。そのうえで当社を志望する理由を記述してください。】私は、建設コンサルタントというのは社会の中において潤滑油のような役割を持つ仕事だと考えています。インフラを作るうえで、自治体などの要望と実際に建設するゼネコンとの間を取り持つことは非常に重要です。その中でも貴社は社会価値...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オリエンタルコンサルタンツの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリエンタルコンサルタンツの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリエンタルコンサルタンツの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やオリエンタルコンサルタンツの企業研究にも役立ちます。
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