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自己PR（200）

＜相手の気持ちを考え負担を最小化して成果を最大化できます。＞私は5年間◯◯でアルバイトをしており、当初はリピーターが増えず悩んでいました。そこで顧客満足度向上のために、店員同士の意思疎通を図りました。従業員の働きやすさが顧客満足に繋がると考え、月に一度ミーティングを開催し、チームでの仕事の効率...

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志望動機（200）

＜業務サービスのプロフェッショナルとして、業務効率化と顧客満足度を最大化したいです。＞私は◯◯で5年間アルバイトをし、顧客本位のサービスを提供し続けた結果、全店舗中顧客満足度第一位という実績を残しました。先輩社員の方々のお話から、貴社は金融機関の事務を集約した「心臓」であると推測し、アルバイト...

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将来「どのような環境でどのような仕事」をしたいか（200）

＜若手でも意見を受け入れてもらえる環境で、学生時代に培ったことを活かせる仕事をしたいです。＞貴社の先輩社員の方々に、「言われたことを黙々とこなすのではなく、常に新しいフローを考えることが必要」と伺いました。仮に入社できた際には、大学時代にアルバイトで培った「顧客満足度と売上向上に向け、自ら提案...

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内定
20年卒
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大学非公開 | 文系
【自己PRを教えてください】私は人をサポートすることにやりがいを感じます。塾講師のアルバイトでは、小学校◯年生を担当し、座っていられない子が多く成績もぼろぼろでした。そこで私は集団授業の中でも、生徒の様子を周ってチェックし、一人一人に積極的に声かけをしました。プリントや宿題は、その子の学力やペースに合わせて分量を調整しまし...
161人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
会社説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】会社説明、映像視聴、先輩社員との質問会　【注意した点・感想】会社説明会の中で、業務内容や待遇、福利厚生などについてとても丁寧に説明してくださりました。また社内の雰囲気が分かる映像を見させてもらったり、実際に先輩社員の方に疑問点を質問出来たりと、とても充実した時間でした。
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内定
20年卒
業務体感セミナー　TH（タイムハーフ）版
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】TH活動の説明、4S活動について、デジタル化推進について、チーム・ユニットで仕事を行うための工夫　【注意した点・感想】この会社が積極的に取り組んでいる「タイムハーフ活動」というのは、仕事を従来の半分の時間で行えるように、業務効率化・改善を目指す活動の事です。 このセミナーは必須ではなく任意でしたが、セミナーに参加...
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になると面接会場に案内されます。　【質問内容】・大学、学部学科はどのような理由で選んだか ・アルバイト、サークルについて ・友人からはどのような人だと言われるか ・大学生活において勉強と課外活動...
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方と女性の方1名ずつでした。 人事の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になると面接官の方が面接室まで案内してくださいます。　【質問内容】・自己PRを含めた志望動機 ・同業他社と比べて当社の魅力はどこにあると思うか ・金融界の中で...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なwebテストといった印象で、そこまで多くなかったです。　【対策方法】特にしませんでした。
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になると面接官の方が面接会場まで案内してくださいます。面接終了とともにその場で解散です。　【質問内容】・自己PRを含めた志望動機 ・説明会で印象に残っている事 ・消費者の立場で、今までで最も印象に残って...
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内定
20年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の面から辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【自己PRをご記入ください。】私は客観的に現状を把握し、課題解決策を提案することができます。大学で授業補助員として勤務を始めた頃は、資料の配布ミスが多くありました。原因は学生にどの資料を何回配布したか把握していない事だと考え、教員と相談をして配布回数と日付を記した付箋を貼るようにしました。その結果、配布ミスを防ぐだけでなく...
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