職種別の選考対策
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17年卒 総合職 ※職種ごとに分類の志望動機と選考の感想
総合職 ※職種ごとに分類
17年卒 総合職 ※職種ごとに分類の志望動機と選考の感想
総合職 ※職種ごとに分類
17年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
関西電力の総合職 ※職種ごとに分類に興味を持ったきっかけ
インターンに参加したため。
関西電力の総合職 ※職種ごとに分類の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
自身のしたい働き方が出来るか、なりたい社会人になれる会社か、一緒に働きたい人がいる環境か
総合商社、メガバンク、損保、デベロッパーなど私は業種で絞らずに上記の基準に重きを置き就職活動を行ってい...
選考の感想
同業他社と比較して関西電力の総合職 ※職種ごとに分類の選考で重要視されたと感じること
電力会社は関西電力しか受けていないので、分からないです。
実際に社員の方から伺ったお話ですが、第一志望と言っていないと内定を貰うのは難しいそうです。
志望度が本当に高い人は第一志望と言い続け...
他社と比べた際の関西電力の総合職 ※職種ごとに分類の魅力
今後の成長のために、海外展開が必須なため、グローバルな人材、貪欲に挑戦を行え、意欲が高い人材が欲しいと説明会や人事・社員の方とのお話で分かった。
一緒に働きたいと思う社員の方が多かった。
関西電力の総合職 ※職種ごとに分類の選考で工夫したこと
リクルーター面談が大事ということを過去の選考体験から学び、面談前に必ず企業分析をしっかりと行い、逆質問で聞きたい質問をリストで作成した。
リクルーター面談では、喫茶店で行ったため距離が近く、会...
関西電力の総合職 ※職種ごとに分類を受ける後輩へのメッセージ
リクルーター面談は4回しないと選考に行けないという情報があると思いますが、私は面談2回で選考に行きました。
最終面接を一緒に受けた二人はリクルーター面談が4回と言っていましたが、面談の数が少な...
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