25年卒 総合職(文系)
総合職(文系)
No.354322 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 11月下旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 人事4名、現場社員10名ほど |
参加学生数 | 20名ほど |
参加学生の属性 | 特になし |
交通費補助の有無 | 距離に関わらず、交通費全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:社会人として働くイメージを高めるためのゲーム(グループワーク)、現場社員さまへの質問会
→最初のゲームについては、今後の人生についてどういったキャリアを歩みたいか考える時間だった。ゼブラで、というよりは社会人として、といった趣旨。
2日目:オフィスツアー、商品企画ワーク
ワークの具体的な手順
1日目のグループワークは、1チーム6人ですごろくを使い人生ゲームのようなものを行った。それをもとに、自分はどんな人生を歩みたいか?を考える時間だった。
2日目の商品企画ワークについては、最初に企画部署の方々から部署説明があった。それをふまえて、ゼブラらしい製品作りを活かして新たな商品を生み出...
インターンの感想・注意した点
1日目と2日目のグループワークは同じメンバーだったため、和やかな雰囲気で行うことができた。
商品企画の際には全員の意見をうまくまとめることに苦戦したが、「ゼブラらしい製品作り」という視点を大事にしながら何とか議論をまとめることを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
現場社員さまへの質問がグループごとに行われるため、本当に近い距離感でお話をうかがうことが出来た。
人事の方々もざっくばらんにお話してくださる。また1日目のグループワークには人事の方も一緒に参加して下さり、関わりはかなりあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
新しい文化の創造を掲げ、チャレンジしていくようなイメージが強かった。どんどん新しいものを作り出そう!といったガツガツとした風土があると思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に参加してみると、本当に穏やかで和やかな雰囲気。どんどんチャレンジしていくというよりも保守的で、どちらかというと年功序列の風土があると感じた。社長が変わりトップダウンの風潮が無くなってきたとお話があったが、正直まだまだそういった風潮はあると思う。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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