小売・流通 ズーティー

23年卒 企画系

企画系

No.236248 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事業理念である「テンション高めの女子を作る」に基づいて、ズーティー の社員を「テンション高め」にするにはどういう取り組みが必要かというお題が課された。ワークの前にはテンション高めとはどういうこうとか、そのために現在どのような取り組みが行われているかが説明された。

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ワークの具体的な手順

課題が掲げられ、そこからグループワーク

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インターンの感想・注意した点

「テンション高め」というフレーズは本選考でも問われた。（どういう時にテンション高めになる？など。）そのため、インターンで「テンション高め」とはどういう状態かなど事業理念に対する理解を深められたのは役立った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

若手社員と人事による質疑応答の時間が設けられた。また、若手社員の方は普段のデスクからインターンに参加していたため、オンラインでの開催ではあったが、背景などから普段のオフィスの雰囲気を感じられた。女性が多いなという印象だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

採用ページがおしゃれで明るい感じだったのでそのようなイメージを抱いていた。新卒社員によるブログなどを読んでも朗らかな印象を受けた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

求める人物像や社員の理想像として「チャンスハンターであれ」という言葉が掲げられている。どんな人がチャンスハンターかという説明もインターン中に説明していただいた。その話を聞いてからかなり殺伐としたイメージに変わってしまった。

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