グロップ

3.7

【説明会の具体的な内容】・業界説明 ・募集要項 ・会社説明 ・事業説明 ・強み ・選考フロー ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMでの印象が強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定性と働く環境の良さが魅力的。　【このイベントを通しての感想】募集職種についてこと事細かに知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理部門の責任者 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪のオフィスに到着後部屋に案内されて面接スタート　【質問内容】親友は何人いる？ 親友と普通の友達の違いは？ 親友とどんな話をする？ 就活状況について 他社選考状況や志望する業界は？ 何かに熱中する時は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪のオフィスに到着後部屋に案内されて面接スタート　【質問内容】自分の長所を5つ 自分の短所を5つ なぜ現在の大学を選んだのか なぜ今の学部を選んだのか 会社の決め手 学生時代頑張ったこと 学生時代の部活につい...

【経緯】集団面接の結果が電話できた後、公式LINEでやり取りをするために公式LINEを追加しました。その後LINEで面談の案内が届きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】梅田オフィスに到着後部屋に案内されて面談スタート　【質問内容】少し雑談 なぜ現在の大学を選んだのか なぜ現在の学部を選んだのか どの事業が一番...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに5分前に入室　【質問内容】自己紹介 自分に取扱説明書があるとしたらどんな内容が書いてあるか。 希望する部門は？ 学生時代に力を入れたこと（自己紹介の深掘り） 周りの人からどんな人と言われるか 人間にと...

【説明会の具体的な内容】グロップの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事を通じて人間的に成長できる場の提供をテーマに掲げているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専任制こそがグロップの大きな強みと聞き印象に残った　【この...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と営業担当の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後筆記試験を受けながら次第に面接に呼ばれる。面接が終わった後に適性検査を受けた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 中学の時の成績 アルバイト先で評価されていること 逆にできていないと思うこと 親友は何人？ ...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも問題数はそれほど多くないが、数学は時間を気にしながら解いた方が良い。　【対策方法】特になし。 数学は中学の数学を振り返ると良いと思うが、国語の方はほぼ読解なので対策は必要ない。

【A4用紙自由形式。 手書きでもパワーポイントでスライドを作っても良い。枚数の制限も特になし。】私の場合は、パワーポイントでスライドを3枚作った。　【各質問項目で注意した点】文字の色や大きさを変えたり、写真を沢山使って見やすいようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当。若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後暫く待機し案内された。　【質問内容】・アルバイトについて （どこで働いているか、何故そのアルバイトを始めたのか、大変だったこと、楽しかったこと、店長に何て言われる？） ・親友にどんな人だと言われる？ ・長所と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の軽い深掘り ・自分に取扱説明書があるとして、注意事項には何を書くか、またその理由（ここでは一人一人違う質問がされました） ・周りの人にどんな人って言われ...

【内容】会社概要、事業内容、逆質問など　【注意した点・感想】説明会自体に選考要素はないので、注意した点は特になし。 1時間の中で会社説明会と座談会があったが、座談会に時間をかけてくれていて、逆質問の時間は比較的長かった。一つ一つの質問にも丁寧に答えてくれた。

【説明会の具体的な内容】・人材業界、会社の事業についての説明 ・人事部の方々と内定者の方々との座談会 ・早期選考についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材紹介の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材事業以外の事業も拡大している ・仕事の裁量が大きい ・人を基軸として事業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材サービスの仕事内容とマーケティング事業の仕事内容をグループワークを通じて学びました。人材サービスでは、求職者と企業のマッチングをするために、求職者情報と企業情報を照らし合わせながら、どの企業にどの人が就職するのが良いかをグループで考え、発表しました。マーケティング事業に...

【説明会の具体的な内容】経営理念について、事業内容（人材・BPO）、コロナの影響について、今後の展望、求める人物像、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三浦翔平さん出演のCM「人材派遣ならグロップ」の台詞通り、人材派遣の会社のイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】46年間赤字...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度。 選考要素はなく、時間もルーズ。　【対策方法】対策はほとんど必要ない。 落ち着いて対応すれば問題ないと思う。

【1.学校指定の履歴書 2.A4一枚で形式自由のES】・自己PR 勝率3割の◯◯部をリーグ優勝に導いた経験がある。 当初、勝ちきれない試合が続いておりチームは◯チーム中9位に位置していた。私は成績が低迷している原因を「多発する連携ミスによる失点の多さ」「リーグ優勝に対する目的意識の低さ」と考えた。そこで、「厳しい状況...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業を受けていたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、学生が6人ほど集められる。 その後順次面接を受けていくが、面接以外の時間は簡単な筆記試験のようなものを受ける。 この試験は選考には関係なく、あくまで入社後の適性判断のために使用するとのこと。　【質問内容】・アイスブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内。 時間になったら面接部屋に入室。　【質問内容】一緒に持参した履歴書、A4一枚の自由ESをもとに質問を受ける。 ・学生時代に力を入れたこと。 └一番の困難は何だったか。 └それをどう乗り越え...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】仕事にするものは「得意」なことか「好き」なことか。　【GDの手順】お題発表後、ブレイクアウトルームで4人チームになり、20分ほど議論。 その後メインルームに戻り、代表者一人が発表。 採用担当者から内容について代表者が質問を受けた後、発表をしていない他の...

【説明会の具体的な内容】営業職の業務内容、グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく元気な人が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り活発な人が多そうだが、するべきこともしっかりおこなイメージに変わった。　【このイベントを通しての感想】1つ1つの...

【説明会の具体的な内容】経営理念、グロップの特徴、事業展開、求める人物像、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三浦春馬さんがcmで踊っており、人材派遣という会社のイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材ビジネスが売上の大半を占めており、コロナ禍でも8年連続で売上を伸ばして...

【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう　【このイベントを通しての感想】企業説明だけでなく、就職活動のアドバイス等もしてくださったので、非常に参考になりました。