シーメンス（シーメンスグループ）

3.7

【学生時代に最も真剣に取り組んだ事項（アルバイトや学業、クラブ活動など「他の人には負けない」と自信を持って言えることやエピソード）】◯◯において40人規模のスタッフのリーダーを務め、前年比15％の売上向上に貢献した。メインの仕事は商品の魅力を伝え、お客様のニーズに合った商品を提案し販売することである。前年まで経営者の方が仕...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（成果や実績を分かりやすく記載下さい）】学部生時代は◯◯半導体検出器を用いて、◯◯のエネルギーをより正確に決定するための、センサー層での電子の拡散の抑制といった装置改良や、電子の回収回路の個体差を補正する解析ソフトウェアの改善に取り組みました。センサーに入射した◯◯は、シリコンの電子...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の中堅社員2名、上長2名、人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、学生全員が会議室に案内され、プレゼン＋質疑を行う。その後、座談会を行って終了　【質問内容】プレゼン面接であった。プレゼンテーマとしては、「シーメンスを全く知らないお客様に、シーメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部 ・採用部署の上長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、省略　【質問内容】・アルバイトや部活動ではそのようなポジションであることが多かったか。 ・グループで活動する際に心掛けていることや、苦手な人とのかかわり方 ・目標に向かって取り組む際のモチベー...

【試験科目】言語、計算、適正　【対策方法】なし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（成果や実績を分かりやすく記載下さい）】物質を高磁場中に置き、その分子構造を解析するための○○装置に用いられる○○コイルに関する研究を行っている。○○の中でも、○○は、より○○・○○で○○（○○○○）状態を維持できる。しかし、○○転移（○○）すると、発熱や電磁力によってコイルの焼損や...

【内容】会社概要、業務内容説明、座談会　【注意した点・感想】スカウト型の就活サイト経由で参加した。参加人数は20人程度と少なく、これに参加することでES提出に進むことができる。 新入社員の方に選考や待遇など詳しく聞くことができた。 人事の方との面談で生じた業務上や技術的な疑問を解消するいい機会になった。

【承諾/辞退理由の詳細】医療機器の設置・運用・保守がメインの職種であり、開発職にも興味を持ち始めていたこともあったので、やむを得ず辞退をしました。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方1人（一次面接のときと同じ方）、ベテランの技術職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介＋自己PR（1分程度で） ・なぜシーメンスヘルスケアなのか（技師として病院で働くのではなく、企業で働く理由は何か） ・シ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・シーメンスの強みは何だと思うか ・シーメンス製品で知っているものは？ ・シーメンスヘルスケアでのキャリア像 ・入社後に取り組みたい仕事内...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、言語・非言語併せて1時間くらい、性格は30分くらい　【対策方法】特になし

【あなたの研究テーマと、そのテーマにどのように取り組いそこから得たものについて教えて下さい。（400文字以内）】私は「記憶保持課題が◯◯に与える影響」について研究を行っている。 ◯◯は脳幹から内耳への遠心性投射であり、雑音下での聴取をし易くする役割や強大音から内耳の保護する役割がある。これまでに視覚的情報の記憶保持課題実...

【内容】初めに会社の事業内容について説明があり、その後グループに分かれてディスカッションの時間があった。選考に進むためにはグループワークへの参加が必須となっており、ワーク中の参加意欲も重視されていたと思います。　【注意した点・感想】会社説明の時間ではメモを取るようにし、大事な情報を聞き漏らさないことを意識しました。グループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種別（フィールドサービスエンジニアとシステムインスタレーションなど）の2時間程度の会社説明会みたいなインターンシップ。今回の開催が初めてだったみたいだったが、参加人数はコロナとかの影響で欠席者が多かった。最初に簡単な自己紹介からワークを通して、医療業界についてのグループワ...

【承諾/辞退理由の詳細】人事面談から最終面接まで、非常に和やかな雰囲気であり、自らの将来を見極める良い機会になったと感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】承認書の提出期限が、内定3週間後ぐらいだった。　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】1人　【内定者の採用大学・学歴】無　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス責任者、人事責任者、ファイナンス部門マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・ファイナンス部門で何をしたいか ・「入社することになったら、どんな貢献をしたいか」（5分） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス責任者、またその上司（英語のみ）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・なぜシーメンス ・なぜファイナンス ・自己PR　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・将来の目標について ・逆質問（シーメンスのファイナンス...

【試験科目】・言語理解（25分） ・計数理解（35分） ・OPQ（20分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【対策方法】対策本を1周した。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ファイナンス部門マネージャー、人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・特になぜファイナンス ・数字に強いか ・自己PR　 一次面接らしく、提出済みの書類をもとに深堀りされます。　全体を通して会社とのフィット感を会...

【保有資格・スキル】TOEIC ◯◯◯（◯◯年◯月） 普通自動車第一運転免許　【趣味・特技】趣味：◯◯、◯◯ 特技：◯◯、◯◯　【語学力】英語：B2 英語以外：◯◯語　B1　【海外留学・在住経験】海外留学：◯◯（◯◯年◯か月）、◯◯（◯◯年◯か月）、◯◯（◯◯年◯か月）　【会社選びの基準】・異なるバックグラウンドを持...

【経緯】逆オファー型サイトからのオファー。 リクルーターではなく、人事の方との面談。（1時間弱）　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトを通して、オンライン面談のURLを送付。　【質問内容】・シーメンスについて ・シーメンスのファイナンス職、営業職について ・現在の就活状況 ・志望している業界について ・就活の...

【自己PR（400）】私の強みは、相手目線で物事を考えることで、多角的な視点から課題を発見できることだ。この強みは個別指導塾講師アルバイトの経験で生かされた。講師を始めた当初、生徒の授業理解度が掴めず、彼らの言動や表情から学習意欲低下を感じた。彼らが私に「わからない」と気軽に言える信頼関係の構築が課題と考え、「どんなことも...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったところに内定が決まったから。 最終面接があるはずが、それを省略してでも内々定を出してもらい、連日人事の方からの圧がかかっていたが、第一志望企業の結果が来るまで待ってもらっていた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CSE担当人事1人 CSE部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・他社選考状況（具体名も） ・もし全部受かったとしたらどうやって1社に絞るか ・全部職種は同じ？ ・なぜこの職種か ・なぜ◯◯大学の◯学部か？ ・病院で先生と研究したりす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、CSE2人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・自己紹介を兼ねて 1 分以内で自己 PR してください ・バイト今もやっているの？ ・大変だったことある？ ・部活の規模はどのぐらい？ ・部活で大変だったことはある？ ・緊張しやすい？しにく...