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21年卒 事業スタッフ
事業スタッフ
No.109834 本選考 / 三次面接の体験談

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21年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2020/5
三次面接
2020/5
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事
部長

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会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインを行う→面接→逆質問→今後の流れ→終了

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質問内容

最初に1分間ぐらいで自己紹介を行う、
なぜ、この会社なのか、なぜこの職業なのか、
入社後にどのように活躍していきたいのか、　　　　
自分の強みや弱み、　　　
ストレスの解散をどのように行うのか
選考状況

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雰囲気

厳しめ

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注意した点・感想

雰囲気が少し厳しい感じもあり、最初は緊張してうまく言葉にできませんでした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
その雰囲気に負けず、堂々と自分の考えや思いを伝えることに集中するといいです。
面接だからと言って、緊張しすぎるのではなく、会話をしっかり楽しんだ方がいいです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年2月14日
日立グループ合同説明会
エントリーシート
2020年3月下旬
一次面接
2020年4月上旬
WEBテスト
2020年4月上旬
二次面接
2020/5
三次面接
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生生活で一生懸命取り組んできたことを教えてください。 ※特に記載事項がない場合は「特になし」とご入力ください。(100文字以下)】我が塾は生徒数が多いため、全てがマニュアル化されており、個人への対応が不十分だった。そこで、各校舎校長と二つの取り組みを行った。その結果、生徒家庭アンケート共に満足度が上がったと人事部から...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日立ハイテクの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ハイテクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ハイテクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立ハイテクの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 営業職
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    • エンジニア職
  • 26年卒
    • 営業職
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  • 25年卒
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