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23年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.235014 本選考 / 一次面接の体験談

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23年卒
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本選考
非公開 | 文系
2022年4月26日
一次面接
2022年4月26日
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　40代

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

志望動機、志望度、現在の学部や専攻に進学した理由、学業で学んできたこと、自分の強みとそれを活かしたエピソード、アルバイト中に意識していること、逆質問の流れであった。これまでの自分について聞かれることが多かった。

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雰囲気

和気あいあいとしていた。話しやすい雰囲気でとてもやりやすかった。

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注意した点・感想

圧迫感が一切なく、笑いの起こるような雰囲気で話しやすかった。自分自身の判断基準・行動基準について深掘りされることが多かった。そのことによってどんな変化がおこったのか、自分なりに工夫した点なども聞かれた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
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2022年3月下旬
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2022年4月26日
一次面接
2022年5月10日
最終面接
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内定
23年卒
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本選考
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミで学んだ経済統計学における○○○○分析という手法についての学習です。 ○○とは、大量の数値データから「（分析したい課題の数値）＝○○○○×（課題に影響を及ぼすと予測した要因の数値）」というような数式を予測し、○○や○○の大きさから各要因の経済課題への影響度を検討する手法です。...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの内容と制限時間　【対策方法】インターンなどでSPIに慣れておくこと。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 インターンと説明会へ参加したか なぜ参加していないのに申し込んだのか 学生時代に力を入れたこと 自己PR その強みは将来どのように発揮できるか 希望する職種 海外勤務につ...
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23年卒
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR その強みは将来どのように発揮できるか 希望する職種 海外勤務についてどう思っているか 他社の選考状況 同業他社からも内定をもらっ...
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【承諾/辞退理由の詳細】ブレーキが商材であるため、自動車部品の中でも安定しているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】南山、中京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や仕事内容が自身にあっていると感じ、サポートしてくださった社員の方々の人柄にも惹かれた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】合宿型の研修　【採用人数・倍率】15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】大阪大、名古屋大、関西大など　【自分以外の内定者の属性...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同内容　【対策方法】市販のSPI参考書に取り組む
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログインする　【質問内容】自己PRや志望動機、大学で専攻している内容など、エントリーシートに記載した内容について聞かれる。また、志望度やなぜ現在の大学を選んだか、どのようなキャリアを計画しているかなども聞かれた。最後に逆...
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23年卒
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本選考
非公開 | 文系
【学業面で力を入れたこと（250字）】「◯◯」という授業に注力した。この授業では、英語を使い◯◯を討論した。しかし、私のスピーチはCという最低ランクの評価を受けた。 論理性や語彙力が足りないと考え、練習方法について教授やクラスメートに助言を仰ぎ、改善に注力した。結果、説得力のあるスピーチを成功させ教授には「成長が見て取れた...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログインする　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が中心に行われる。また、自身が志望するキャリアに求められる内容と、それに活かせる自身の能力などについて、想像でもいいのでという断りの基聞かれた。最後には一次面接...
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ONE CAREERでは、アドヴィックスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アドヴィックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アドヴィックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアドヴィックスの企業研究にも役立ちます。
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