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No.412421 本選考 / 人事面接（集団）の体験談

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26年卒
人事面接（集団）
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本選考
熊本大学 | 文系
2024年8月末ごろ
人事面接（集団）
2024年8月末ごろ
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 4人（自分を含めて）
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方だったと記憶、若い女性の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

入室
全体で集められて、流れを確認
ブレイクアウトルームに振り分け
指名される順番に質問に回答（2～3問）
逆質問
退出

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質問内容

学生時代に力を入れたこと：学生団体での企画責任者を務めたこと
PRや業界を志望する理由：広告よりもパーソナライズされたものに魅力を感じる。学生団体でのイベントのPRに関わった経験等を織り交ぜながら、
それぞれに深堀リがなされる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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雰囲気

女性の社員さんの方が順番に当てていき、話しやすい雰囲気だったと記憶。

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注意した点・感想

なぜ、PR会社なのかと学生時代に力を入れたことをうまく掛け合わせながら話すように意識した。そのため、自己分析は十分に行ったつもりである。また一緒に面接してる方の中に「第一志望は◯◯です（◯◯は別の業界）」と言ってる方もいたが、その時に面接官の方の表情が曇っていたのが印象的だったので、絶対NGの...

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本選考
2024年8月上旬
マテリアル1dayインターンシップ
2024年8月末ごろ
人事面接（集団）
2024年9月中旬
マネージャー面接（集団）
2024年11月上旬
最終面接
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内定
26年卒
エントリーシート
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本選考
立教大学 | 文系
【学生時代力を入れて取り組んだ経験を教えてください。】大学での〇〇部のマネージャーとして、新歓活動に注力し、入部者数を前年度の1.5倍に増加させた経験である。 〇〇部では部員不足が問題だった。そこで、部員数を増やすために、新入生を1.5倍の15人にする目標を立てた。 そこで私はこの目標を達成するために以下のことに取り組...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
立教大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室　【GDのテーマ・お題】〇〇（商品名）を売るためのPR戦略を考えてください　【GDの手順】・PRメゾットのレクチャーを受ける ・3人１組程度のグループに分かれ、PR戦略を考える（休憩あり3時間） ・発表 ・社員からのフィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの...
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内定
26年卒
一次面接
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室　【質問内容】■質問 ・ガクチカ ・周囲から評価されること ・志望動機 ・今熱中しているもの、またその熱中しているものことに対して取り組んでいること ■回答 ・今熱中しているもの、またその熱...
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内定
26年卒
内定
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本選考
立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】PR業界を志望していたが、ベンチャーマインドである姿勢に共感できなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
26年卒
最終面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら社員の方に待機場所を教えていただき、時間になったら面接官の方が迎えにきてくださり入室。　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・志望動機 ・今興味を持っていること →それに対して人事の方から質問 ・なぜ御...
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ONE CAREERでは、マテリアルの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マテリアルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マテリアルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やマテリアルの企業研究にも役立ちます。
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