マテリアルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に会社説明会のようなものがあった。そののち商品のPR企画。某エナジードリンクのタブレット形態の新しい製品が出たと仮定して、どのようにPR試作を打つかを考える。5人1組でグループになって考え、そののち全体で発表。

ワークの具体的な手順

課題説明、グループ分け、話し合い、発表、フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事が迎えに来てくれ、入室

質問内容

自己紹介 人事の自己紹介 これまでの面接の感想 インターンの感想 入社後どのように活躍できるか 他の学生と比べて自分が長けていると感じるところ また、それをどのように活かして働けるか なぜPRをやりたいのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

自己紹介 自己PR 自分の性格の源泉 大学受験について 就活の軸とその理由 PR、広告の違い 働くなら大手か中小か マテリアルのメンバーの印象 大学の楽しかった授業とその理由 逆質問 最後に伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

自己紹介 就活状況、志望業界 なんで広告業界か 就活の軸とその理由 他に受けたところとマテリアルの違い マテリアルの事業で印象に残っているもの マテリアルで3年後何したいか 学生時代に力を入れたこととその深堀り 逆質問2.3問ほど

承諾/辞退理由の詳細

PR業界を志望していたが、ベンチャーマインドである姿勢に共感できなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら社員の方に待機場所を教えていただき、時間になったら面接官の方が迎えにきてくださり入室。

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・志望動機 ・今興味を持っていること →それに対して人事の方から質問 ・なぜ御社なのか、他社と比較して御社のイメージなど ・逆質問 ■回答 ・なぜ御社なのか、他社と比較して御社のイメージなど →競合他社と比較して、貴社のイメージやビジョンに合わせて回答した。また、支援会社は差別化がしにくいため、競合の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で入室

質問内容

■質問 ・ガクチカ ・周囲から評価されること ・志望動機 ・今熱中しているもの、またその熱中しているものことに対して取り組んでいること ■回答 ・今熱中しているもの、またその熱中しているものことに対して取り組んでいること →大学の〇〇部で全国各地を訪れた経験したことから田舎が好きになった。そこから衰退していく田舎に危機感...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で入室

GDのテーマ・お題

〇〇（商品名）を売るためのPR戦略を考えてください

GDの手順

・PRメゾットのレクチャーを受ける ・3人１組程度のグループに分かれ、PR戦略を考える（休憩あり3時間） ・発表 ・社員からのフィードバック

学生時代力を入れて取り組んだ経験を教えてください。

大学での〇〇部のマネージャーとして、新歓活動に注力し、入部者数を前年度の1.5倍に増加させた経験である。 〇〇部では部員不足が問題だった。そこで、部員数を増やすために、新入生を1.5倍の15人にする目標を立てた。 そこで私はこの目標を達成するために以下のことに取り組んだ。 ・SNSでの認知拡大 ・対面イベントの開催数増加 ...

あなたの強み、周囲から評価されていること

幅広い年代の人と取れるコミュニケーション能力である。 私は、〇〇部のマネージャーとして、OBOGや外部の方など多くの大人と関わり、関係性を構築してきた。また、部員とのコミュニケーションを通して部の運営を円滑に図ってきた。 このことから、私は、年代問わず様々な方と取れるコミュニケーション能力がある。

当社を志望した理由を教えてください。

貴社で、世の中の価値観を変えるPRパーソンになれると思ったからである。私は、〇〇の影響で、世の中の価値観を変えたいと思うようになった。このことから、世の中の価値観を変えられる広告業界を志望し、中でも、様々な手法で世の中へ発信できるPR業界を強く志望している。 ベンチャーマインドで若手から裁量権を与えられて仕事ができる貴社に...

承諾/辞退理由の詳細

やはり初めのうちは、メディアに対してのアプローチをする業務がほとんどとのこと。 他の企業からよりやりたいことを集中してできる内々定をもらっていたのでそちらの企業の内々定を承諾することにした。

採用人数・倍率

承諾しなかったため不明。

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリュームゾーンで、早慶もいれば、日東駒専もいたように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、GMの社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、人事の人に迎えに来てもらい、その後少し待機して、面接室に入室。 面接後はそのまま解散。

質問内容

・自己紹介 ・PR会社への就職を志望する理由 ・その中でマテリアルを志望する理由 ・広告会社には参加しているのか、広告ではなくPRの理由は何か ・マテリアルでなければいけないことは ・短期、中期のキャリアビジョン ・好きなPR事例 ・PRに限らない情報収集の手段 ・弱みと改善のやり方 ・趣味や特技の面白いところ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー。中堅の男性社員・

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに参加。

質問内容

・前回の面接で聞かれた学チカの内容の深堀 ・前回の面接で聞かれた志望動機の内容の深堀 ・PR業界を志望したきっかけ ・PR業界を志望する理由 ・PRについて広告と比較してどのようなモノだと考えているのか ・PRについての情報収集はどのようにしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

選考会終了後、面接のタイムスケジュールが発表される。 その時間に間に合うように面接室の前で待機すれば外出しても良い。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・1day選考会を通しての感想。 ・強みは生かせたか、どのように生かせたか ・履歴書に記載した学チカ3つのうち1つ話してください ・履歴書に記載した志望動機について話してください

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、指定された座席に座るように促される。 初めに人事の方から簡単な企業説明があり、取り組む課題に関する説明が行われ、グループワークがスタートする。 グループワーク中には現場の社員の方からアドバイスをもらうこともできる。 3時間のグループワークが終わったら各班発表を行いグループワークは終了。 その後はグループ面...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在するアルコール飲料を話題化するためのPR施策を考えること。事前の説明の段階でPR施策のある程度の考え方は共有してもらえる。切り口と露出するメディアをターゲットや目的を加味して考えることで、施策としての成功に導けるとのこと。

ワークの具体的な手順

GDと同様に、前提確認、課題設定、施策のブレスト、施策のまとめ、発表準備の順序で時間を設定して進めた。

試験科目

新卒で入社した社員のストーリーが展開され、社員の前に現れる様々なケースに対してどう対処するのか考える問題が出される形式。

各科目の問題数と制限時間

4問。 初めの2問はアンケート的な内容で、後半の設問ではPR施策のケース問題が出される。

対策方法

GDやケース面接の対策を日頃しておけばそこまで難しくもないはず。

内容

PR業界理解 PRと広告の違い PR業界の中でのマテリアルの立ち位置 事例紹介 質疑応答

注意した点・感想

志望動機や自己PRに生かすために、他社と比較した時のマテリアルの強みや企業文化・雰囲気の部分は特に注意して聞いていた。業界知識がない人の場合は、PRと広告の違いの話なども集中して聞く必要があり、なかなかタフな説明会になるかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

私個人としては1つの会社で働き続けることを考えていた為、それが考えにくく、他社の内定も出たため辞退した。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

職活動の状況：どこ受けているのか、受けてきたのか PRを知ったきっかけ なんでマテリアルなのか マテリアルのなかでどうなりたいのか どういうキャリアを積んでいきたいか（10年目まで） 人として、どういう人になりたいか どこで情報を得ているか 目指している一般的な起業家みたいなのはいるか

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

50問ほど　40分くらい

対策方法

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機 大学で何を学んでいるのか -それを学んでいる理由 学生時代に頑張ったことについて どういう業界を目指しているのか キャリアプラン ・具体的な職種は？：プロデューサーが良い　ディレクターかも、マネージャー 周囲からはどういわれるか 今後の業界的な変化はどうなると考えていますか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者（説明会での進行をしていた方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で面接官にあてられた順

質問内容

自己紹介と自己PR 志望動機 -なぜPR業界のなのか -なぜマテリアルなのか 学生時代に頑張ったこと（何を頑張って、その経験から何を得たのか） マテリアルで何をしたいのか（どういうPRをしてみたいのか、それはなぜ）

自己PR

私の強みは「先のことを考え、広い視野を持って行動できること」だ。　レストランでアルバイトをしていたが、コロナの影響で少ない人員でお店を回すことが増え、その為働く人の余裕がなくなってしまうことでお客様に対するパフォーマンスが下がるという課題があった。　そこで私は自分の仕事もしつつ、全体を見て、周囲の行動を把握し、それぞれの行...

学生時代の取り組み

私は大学のゼミで参加したコンペティションに取り組んだ。　その中ではアンケート調査のデータを分析し、◯◯改善に向けた食からの提案を行った。分析を始めていくと、データ量も多く、中々提案に繋がる関連性が見つけることができなかった。そこで私は「アンケート内容から仮説を立て、それを検証していく」ということを粘り強く行うことで、分析を...

志望理由

「人やモノの持つ魅力を理解し、世の中に共感してもらいたい」と思い志望する。私が大学1年からアルバイトをしているレストランでは、◯◯を20種類以上売っていた。しかし、2020年ごろに◯◯が流行した頃に、その余波は全くなく、メディアで特集を見る度に「私のアルバイト先の方がメニューも充実していて、何より美味しいのに」と思い、何も...

内容

企業説明（事業内容など） 選考内容について

注意した点・感想

基本的な会社説明会であり、企業概要から事例を交えた事業内容、職場環境、選考内容についてであった。 だいたいの内容は企業サイトに載っていることでもあったので、進行をしている人が何となくいった社内の雰囲気などに気を配りメモをしていた。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが思い切り実現できる会社だと考えた。又、PRの仕掛け方や経営ビジョンに惹かれた為、携わりたいと強く感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GMと社長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsでの面接

質問内容

・志望理由 ・社会人としてのゴールは ・なぜPR業界 ・他社の選考について ・音楽を勉強していた中で培った力はPR業界でどう活かすか ・好きなPRの事例 ・会社の弱みについて ・克服するには何が必要か ・（メディア就活をしていたため）テレビ局内定した友人はいるか ・日本でiPhoneが売れている理由は ・サムスンのGal...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手・中堅社員の2人

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsでの面接。

質問内容

・あなたにとってPRとは ・PRの役割とは ・メディアの今後についてプレゼンしてください ・会社に求めるもの ・5年後のビジョン ・入社後にやりたいこと ・どんな働き方がしたいか、どんな社会人になりたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプでの面接だった。

質問内容

・志望理由 ・マテリアルでどう活躍できるのかをプレゼンしてください ・PR業界はどうしたら成長していけるか ・希望の職種は？ ・その職種で大切なことは何か ・マテリアルを成長させるには ・アルバイトについて ・アルバイトで評価された点

『私は◯◯学生です』A4用紙片面1枚freeフォーマットで、自身がどんな学生なのかを表現してください。

キャッチコピー「◯◯愛する◯◯人間です」 ◯◯年音楽を継続していた事と何事もやるからには結果を出すという事にこだわる粘り（＝オクラ）をアピールした。 （1）高校時代：◯◯研修 高校◯年時、◯◯コンクールに出場。 しかし予選通過時も評価が低かったため、自信を高めようと◯◯研修へ。そこではコミュニケーションに悩み苦しみながらも...

各質問項目で注意した点

明るい印象を与える為に、暖色系の色を使った。 突っ込んでもらえるよう書きすぎないことに注意した。

内容

若手社員の方々が、仕事内容や事例・会社についての説明をしてくださった。最後にからのメッセージもあった。

注意した点・感想

Youtubeで公開された説明会だった。若手社員の方々が、盛り上がりながら説明をしてくださった為、明るく若い社内の雰囲気が伝わった。部署や事例についても詳しく説明してくださった為、非常に理解が深まった。