マテリアルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

PR業界を志望していたが、ベンチャーマインドである姿勢に共感できなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員クラス2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で入室

学生時代力を入れて取り組んだ経験を教えてください。

大学での〇〇部のマネージャーとして、新歓活動に注力し、入部者数を前年度の1.5倍に増加させた経験である。 〇〇部では部員不足が問題だった。そこで、部員数を増やすために、新入生を1.5倍の15人にする目標を立てた。 そこで私はこの目標を達成するために以下のことに取り組んだ。 ・SNSでの認知拡大 ・対面イベントの開催数増加 ...

承諾/辞退理由の詳細

やはり初めのうちは、メディアに対してのアプローチをする業務がほとんどとのこと。 他の企業からよりやりたいことを集中してできる内々定をもらっていたのでそちらの企業の内々定を承諾することにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、GMの社員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー。中堅の男性社員・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、指定された座席に座るように促される。 初めに人事の方から簡単な企業説明があり、取り組む課題に関する説明が行われ、グループワークがスタートする。 グループワーク中には現場の社員の方からアドバイスをもらうこともできる。 3時間のグループワークが終わったら各班発表を行いグループワークは終了。 その後はグループ面...

試験科目

新卒で入社した社員のストーリーが展開され、社員の前に現れる様々なケースに対してどう対処するのか考える問題が出される形式。

内容

PR業界理解 PRと広告の違い PR業界の中でのマテリアルの立ち位置 事例紹介 質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

私個人としては1つの会社で働き続けることを考えていた為、それが考えにくく、他社の内定も出たため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者（説明会での進行をしていた方）

自己PR

私の強みは「先のことを考え、広い視野を持って行動できること」だ。　レストランでアルバイトをしていたが、コロナの影響で少ない人員でお店を回すことが増え、その為働く人の余裕がなくなってしまうことでお客様に対するパフォーマンスが下がるという課題があった。　そこで私は自分の仕事もしつつ、全体を見て、周囲の行動を把握し、それぞれの行...

内容

企業説明（事業内容など） 選考内容について

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが思い切り実現できる会社だと考えた。又、PRの仕掛け方や経営ビジョンに惹かれた為、携わりたいと強く感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GMと社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手・中堅社員の2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

『私は◯◯学生です』A4用紙片面1枚freeフォーマットで、自身がどんな学生なのかを表現してください。

キャッチコピー「◯◯愛する◯◯人間です」 ◯◯年音楽を継続していた事と何事もやるからには結果を出すという事にこだわる粘り（＝オクラ）をアピールした。 （1）高校時代：◯◯研修 高校◯年時、◯◯コンクールに出場。 しかし予選通過時も評価が低かったため、自信を高めようと◯◯研修へ。そこではコミュニケーションに悩み苦しみながらも...

内容

若手社員の方々が、仕事内容や事例・会社についての説明をしてくださった。最後にからのメッセージもあった。