Apple Japanのインターンシップ情報
Apple Japanのインターンシップに関する、最新の募集情報やクチコミ、選考対策について掲載しています。Apple Japanのインターンシップの開催時期や締め切り日時、内容はもちろん、応募するインターンシップ先を選んだり、採用担当者と会う前や書類提出前に選考突破に向けた対策方法を確認したりするためにも、ぜひご活用ください。
クチコミでは実際に参加した先輩によるApple Japanのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、Apple Japanの内定者やインターン/本選考通過者のエントリーシート(ES)例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。他にも、インターンシップの攻略法をまとめた就活記事・コラムやコンサル・シンクタンクの他企業の一覧もありますので合わせてご覧ください。
クチコミでは実際に参加した先輩によるApple Japanのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、Apple Japanの内定者やインターン/本選考通過者のエントリーシート(ES)例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。他にも、インターンシップの攻略法をまとめた就活記事・コラムやコンサル・シンクタンクの他企業の一覧もありますので合わせてご覧ください。
Apple Japanのインターン
Apple Japanのインターンに対するクチコミ
25年卒
業界・事業の情報
主要事業や最新の製品トレンドについては深く理解していたものの、一部の技術的な専門知識や業界特有の課題に対する理解がやや不足していたからです。特に、テクノロジー業界の他企業との競争状況や市場シェアの変動といったマクロな視点からの分析が、もう少し深くできていれば、さらに高いスコアをつけられたと感じました。それでも、Appleの...
25年卒
自己成長の機会
るバックグラウンドを持つ人々と意見を交わし、柔軟な視点で物事を見る力も培いました。しかし、一部の専門知識やスキルはまだ発展途上であるため、満点ではない。
25年卒
社風・人の魅力
社員が皆、非常に情熱的で向上心が高く、プロフェッショナルとしての意識が強いと感じたからです。特に、常に革新を追求する姿勢と、チーム内でのオープンなコミュニケーションが印象的でした。ただ、外資系企業特有の結果重視の文化やスピード感があるため、プレッシャーを感じる場面も少なくありませんでした。また、個人主義的な側面が強く、自己...
25年卒
本選考への影響度
インターンシップが本選考に向けて非常に貴重な経験となったからです。インターン中に得た具体的な業務経験や、Appleの社風、価値観を直接体感できたことで、企業理解が深まりました。また、社員とのネットワーキングを通じて、内定後の働き方やチームの雰囲気についても具体的なイメージを持つことができました。
25年卒
参加者の印象
全体的に高い意欲や能力を持った学生が多く、優れたチームメンバーと一緒に学ぶことができたからです。特に、各自の専門分野での知識やスキルが高く、ディスカッションやグループワークでも質の高い意見交換ができました。しかし、一部の学生は外資系企業特有のスピード感や英語でのコミュニケーションに苦戦している様子もあり、全員が同じレベルで...
Apple Japanのインターンのエントリーシート(ES)対策、通過例
Apple Japanのインターンの選考体験談
25年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官と対面し、質問に答えます。最後に逆質問があり面接が終了したら退室。 【質問内容】質問→これまでの経験で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。
回答→ 大学のグループプロジェクトで、メンバー間の意見が合わず、進...
25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:30問(15分)、計数:30問(15分)、英語:30問(30分)
【対策方法】過去問題集を活用し、苦手分野を重点的に対策する。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
25年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始になると指定の時間になったら面接官が入室し、挨拶を交わす。その後、質疑応答が終わったら、面接官からお礼があり、選考の流れについて説明を受ける。 【質問内容】質問→過去のプロジェクトや経験の中で、最も困難だったこととそれ...
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