職種別の選考対策
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27年卒 総合職(OPENコース)
総合職(OPENコース)
No.526568 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(OPENコース)
総合職(OPENコース)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
公開日:2026/06/24
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事中心に15人程度 |
| 参加学生数 | 60人程度 |
| 参加学生の属性 | 東海県の国公立大学、上位私立大学が中心 |
| 交通費補助の有無 | 自分は家からの参加のため、往復交通費1000円程度 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東邦ガスが取り組むべき新規事業の提案。話を聞いて取り組んでいる業務の内容や、会社を取り巻く環境について理解を深めたのち、グループで新規提案を考える。
5日のうち1日は、技術開発の研究所や、土地開発事業の現場見学があった。
ワークの具体的な手順
現在取り組んでいる新規事業や、目指すべき方向性などのレクチャーを受けた後、グループワークで事業提案を練り上げていく。途中にはプレゼンテーション講座のようなものもあった。
インターンの感想・注意した点
自分のチームの発表では、「新規性を高めること」に注力しすぎた結果、提案の根拠や説得力を補強する数値や具体的なデータが不足してしまった。実際の発表後にその点をご指摘いただき、社員の方々が内容を深く理解したうえで的確に評価してくださっていると感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々と接する機会も多く、雰囲気を感じることが出来ました。特に、懇親会とは別で、プログラム中にも座談会が設けられていたことで、カチッとした仕事の話を聞くことが出来つつ、懇親会ではフランクに、少し聞きにくいことも気軽に聞くことが出来てよかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員は接しやすいが、古くからのガス事業の伝統を守る、少し硬い会社のイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
古きを守り、新しい事業にも挑戦していることがよくわかった。
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