職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント候補の志望動機と選考の感想
コンサルタント候補
19年卒 コンサルタント候補の志望動機と選考の感想
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19年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
タナベコンサルティンググループのコンサルタント候補に興味を持ったきっかけ
逆求人サイトから、オファーを頂いたことがきっかけだった。
そのあと、説明会に参加し経営コンサルティングだけでなく、SPコンサルティングも行なっている事を知り興味を持った。
タナベコンサルティンググループのコンサルタント候補の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
3つ軸を持っていた。
1つ目は企業理念に共感できるか。
2つ目は社風や社員と自分がマッチするか。
3つ目が成長できるフィールドがあるか。
2つ目に関しては積極的にOB.OG訪問を繰り...
選考の感想
同業他社と比較してタナベコンサルティンググループのコンサルタント候補の選考で重要視されたと感じること
やはり、社員の人柄や会社の風土といった点を重要視していた。
私は、仕事をする上では「何をするのか？」という軸は比較的変化し易い時間だと考えいた。
しかし、仕事を「誰としたいか」という軸は変わ...
他社と比べた際のタナベコンサルティンググループのコンサルタント候補の魅力
中小、中堅企業をメインクライアントとして、本気で役に立とうとする姿勢を持っている点。
私は中小企業こそが日本の柱だと思っている。そこで地元の中小経営者のためになるならなんでも行う」という姿...
タナベコンサルティンググループのコンサルタント候補の選考で工夫したこと
論理的に話すように心がけた。
やはり、コンサルという業界柄鋭い質問が数多くあったため、明確に分かりやすく話すことはマストだと考えいた。
ただ、論理的に話すだけでは自分の思いや気持ちとい...
タナベコンサルティンググループのコンサルタント候補の選考前にやっておけばよかったこと
プレゼンの練習である。
ここは、二次選考でプレゼンを面接官に行うためパワーポイント作成も含めて、分かりやく伝える練習をしておくべき。
タナベコンサルティンググループのコンサルタント候補を受ける後輩へのメッセージ
面接では、奉仕精神と成長欲を前面に押し出していけば結果はついてくる。
また、どの面接でも言えることだが、相手が一体何を求めて質問をしているのか？というように意図を汲み取って答えることが必要。
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