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提出期日	2023年7月6日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください.

私が学生時代に最も打ち込んだことは、学業である.私は学部時代、◯◯と呼ばれる技術に興味を持ち、その分野の研究を行っている他大学の研究室の受験を決断し、約1年間で受験に必要なTOEIC、専門科目の勉強を始めた.英語学習は時間がかかるため、少しの時間でも毎日触れることを意識して勉強を続けた結果約半...

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私は「チームで高い成果を上げる力」があると考える.私は大学院の講義の一環で「◯◯アプリ」を作った。まず担当決めでは、メンバーそれぞれの使用言語を考慮し、一人に負担がかかりすぎないような提案をした。私はアプリの見た目やデータのやり取りなどのフロント部分を担当し、元々学部時代にHTML/CSSを勉...

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各質問項目で注意した点

面接で深堀してほしいエピソードを選択すること.

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループごとにブレイクアウトルーム→軽い自己紹介→グルディス→プレゼン→退出　【GDのテーマ・お題】あるハウスメーカーの、シナジー効果を生み出すM&Aと戦略　【GDの手順】とても全部は読み切れない膨大な量の資料が渡される。そのため、まずメンバーで分担して読み進め、後に共有するのが良い...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】サークル活動に最も打ち込んだ。私は大学で●●サークルに所属し、そこで幹事をしている。そのサークルの主催において、新型感染症の影響で集客に課題を抱える中、私は感染症による企画の中止期間にお客様の企画への意識が薄れたと判断し、認知度向上と客足回復を目指すことを目...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】インターン先にて◯◯動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成し経験だ。企業を◯◯し学生目線で◯◯、働く人のリアルを動画を通じ発信していた。しかし3ヶ月経過しても目標の登録者数の半分にも届かなかった。課題は動画の質にあると考え、原因調査の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望度が高かったので。　【内定後の課題の有無】簿記、TOEIC　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　かなり多いと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶あたりが多いのではないか　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【承諾/辞退理由の詳細】ファンド、IB、事業会社など非常に転職の幅が広いため。　【内定後の課題の有無】簿記二級　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】うわさによると各ターム100以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いと聞く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯企業での長期インターンシップだ。私は、架電で◯◯様に商品を紹介し、商談までのアポ獲得を行うインサイドセールスの役割を担っている。始めた当初、1日のアポ獲得数が1件しか取れず、チームの商品受注率に貢献できていないという課題が存在した。その原因を、自身の録音...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員おそらくシニアアナリスト以上の職位　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンク　【質問内容】志望動機、M&Aに興味を持ったきっかけ、学生時代にどのような勉強をしてきたか、学生時代に力を入れて取り組んだ事、学生時代にチームで取り組んだ経験、チーム内での立ち位置、...

【内容】基本的な企業説明、選考など　【注意した点・感想】説明会に出ることが応募条件であった。基本的な企業説明、選考フローなどを説明された。FAS業界が投資銀行などと比較して助言自体がサービスの中核にある点と、業界の中でもトップクラスの案件数が魅力に感じた。

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）1文字以上400文字以下】◯◯でのアルバイトである。アルバイトではお客様の満足度を高めることと店舗の売上を向上させることの両立を目標にしていた。買取店では◯◯の決定は店員に裁量があり、お客様が不利益を被ることがあるという課題があった。その原因は専門性からコミュ...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代力を入れたこと。】私は塾講師のバイトで最優秀先生賞受賞を目指すことに力を入れて取り組んだ。この賞は、同じ系列の全国の先生を対象に担当生徒一人当たりの定期テストの年間平均上昇得点が最も高い先生に贈られる賞だ。私は生徒の点数を上げるためには生徒と学校の特性を理解することが重要であると考え、生徒自身、当該テストの過...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー 25年卒 クライシスコンサルタント/アドバイザー クライシスコンサルタント/アドバイザー No.339144 本選考 / エントリーシートの体験談

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