合同会社デロイト トーマツ／ファイナンシャルアドバイザリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

元々志望度の高い企業であったため内定をいただいた時点で承諾しようと決めていた。が、懸念点もいくつかあったため、内定後の懇親会や内定者面談を通して自分なりに不安を解消してから内定を承諾した。

内定後の課題の有無

課題図書や取得推奨資格はあるが、どれもマストではない。

内定後の拘束

ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望するサービスラインのパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

本社1階で受付⇒エレベーターで本社に上がり待機⇒時間になったら一斉に案内⇒面接⇒退出

質問内容

ガクチカや志望動機は形式上聞かれただけでほとんど雑談に近い質問 ストレスが溜まったらどうするか 総合コンサルではなくFASを選んだきっかけ 将来はDTFAで何がしたいか、どうなりたいか 長く働くことを前提としたとき、スタッフとマネージャーでは何が違うか FAS業界の将来性 逆質問 以上について、自分が知っていることを踏まえ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望するサービスラインのマネージャー、他サービスラインのシニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室⇒（前半）座談会⇒（後半）個人面接⇒退出

質問内容

学生時代に注力したこと ⇒サークル活動を中心に回答 DTFAの志望動機 サービスラインの志望動機 現在の選考状況 逆質問 以上について、マネージャーの方と会話し、その後にシニアマネージャーの方と会話

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室⇒GD⇒退出

GDのテーマ・お題

M&A関連のテーマ

GDの手順

簡単に自己紹介⇒役割分担⇒資料を分担して読み込む⇒各自、概要や課題点を発表⇒スライドにまとめてる⇒発表

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

事前に問題集で慣れておき、本番でスムーズに回答できるよう練習した。

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。

大学の学園祭において、設立〇年目のサークルで模擬店を初出店したことです。その中で、私は○○○（役職名）として○○○人規模のチームの調整および目標達成に向けた推進役を務めました。当初、企画部門は「人気No.1」を掲げて意欲的に準備を進める一方で、現場メンバーはその抽象的な目標ゆえ具体的な行動に移せず、両者の熱意に乖離が生じて...

自己PRを入力ください。

私の強みは「現場に根差した課題解決を行う柔軟な論理的思考力と実行力」です。この強みを生かしたエピソードとして○○（役職名）を務めるアルバイト先で業務改革に取り組んだ経験があります。委託元から応対件数の低さを指摘された際、社員と協力して○○○件の通話記録を分析しましたが、根本的な原因の発見には至りませんでした。そこで現場メン...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ説得力を持たせた。また、学生時代に力を入れたことからサービスラインへの志望動機へ繋がられるようにした。

内容

会社概要、業界、職種など

注意した点・感想

今後の選考に臨むにあたり必要な情報を網羅的に説明される。FAS業界やM&Aに興味がある学生でなければ聞きなれない用語や説明もあるが、適宜解説やフォローがあるため気負わず参加可能。質疑応答の時間もある。

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）

大学2年生時に取り組んだ長期インターンシップである。具体的には、◯◯事業を展開するベンチャー企業の長期インターンシップでWebマーケティング担当として、新規顧客開拓に貢献した。私が担当した◯◯の◯◯は「◯◯の美味しくて健康にも良い◯◯」がキャッチフレーズの商品だったが、競合が低価格路線をとる中で売上が伸び悩んでいた。私はそ...

自己PRを入力ください。（400文字以内）

私の強みは「深く考える論理的思考力」と「負けず嫌いな性格に基づく目標達成力の高さ」である。これらの強みは小学校から中学・高校時代に取り組んだ◯◯と◯◯の経験で培われた。◯◯は◯◯大会に出場するほど熱中しており、その中で深く考える力と負けず嫌いな性格が身に付いた。また、「◯◯をしながら◯◯をするようなスポーツ」と言われる◯◯...

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以下）

大学の◯◯にて新歓隊長を務め、過去最高となる○○名の新入会員を獲得した。前年は新歓活動が振るわず、サークル全体の活気が低下していたため、「他団体との差別化による入会数最大化」を目標に掲げた。私は広報施策を主導し、過去のデータ分析を基に課題を特定。SNSでは投稿頻度と内容を改善し、動画等を用いて活動の雰囲気が伝わるよう工夫し...

自己PRを入力ください。（400文字以下）

私の強みは、「周囲を巻き込み、一人ひとりの主体性を引き出すリーダーシップ」だ。高校生時、○○人規模の◯◯部で部長を務めており、○○という目標に挑んだ。勝つためには一人ひとりのモチベーション維持が不可欠だと考え、全員が同じ方向を向けるよう工夫を重ねた。まず、自ら主体となって戦術を研究し、練習に落とし込んで説得力ある方針を示し...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

自身の勉強経験を次世代に還元したいという熱意から、集団塾の講師代表として塾全体の合格者数向上に努めた。 初め、平易な言葉で論理的に説明する授業を展開したが、学年の◯◯割しか合格せず、生徒の人生を自分の手で左右した重責に駆られた。その原因を勉強経験への依存による生徒との相互理解・同僚との協働体制の不足と分析し、以下2点の施...

自己PR（400字）

私の強みは、多様な人々と信頼関係を築き周囲を巻き込む力と、仮説検証力・計数的分析力を武器に粘り強く課題に取り組む力である。 前者に関して、集団塾の講師代表として4年以上合格者数の向上に努めた経験で培った。明快な授業だけでなく、生徒と対話を繰り返し相互理解を深め、個別に最適化した指導を可能にするとともに、同僚との共通認識の...

承諾/辞退理由の詳細

志望度がより高い他社から内定をいただき、労働時間や社風も考慮した上でそちらに就職しようと決めたため。

採用人数・倍率

不明だが、内定者向けのZoomの説明会が2日程あり、自分が参加した回は30〜40名ほど学生が出席していた。選考が5クールあるので、トータルで300名以上には内定を出しているのでは？と考えたが正しいかはわからない。

内定者の採用大学・学歴

GD以降は個人面接だったのでわからないが、GDの際は関関同立以上しか見なかったし、旧帝大・早慶が大半を占めていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代ほどに見えた

会場到着から選考終了までの流れ

到着→ロビー待機→呼ばれて部屋に通されて面接開始→終了→退室

質問内容

学生時代に力を入れたことをしっかり深掘りされたのと、コンサルとFA（ファイナンシャルアドバイザリー）の違いをどういう風に理解しているかを問われた。また、直近のM&Aのニュースについて何か知っていることはあるかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

座談会は若手社員+ベテラン社員1人ずつで、個人面接は若手〜中堅社員2人であった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→座談会（学生→社員の質疑応答）→1人ずつ部屋に分けられて個人面接→終了

質問内容

学生時代に力を入れたこととDTFA全体の志望理由に加えて、志望職種や志望オフィスを確認され、それらを志望する理由をしっかり問われた。また、志望職種に配属されたとしたら携わってみたい業務内容も聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→班分け→グループワーク→発表→解散

GDのテーマ・お題

とある実在する企業の実際の案件を簡略化したもの。資料を与えられ、改善できそうな点や施策、利益の見込みなどを検討し、最後に発表する。

GDの手順

資料読み込みもGDの時間制限内であり、1時間ほどしか時間がなかったためかなりハードだった。前半が終わったあたりで資料の追加があり、それも踏まえてさらに具体的に施策を検討して詰めていく必要があった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

約30分×3科目

対策方法

就活を始めてすぐに受けた模試が芳しくなかったため、4月当初からwebテストを受けられるような選考は志望度を問わず積極的に受けるようにしていた。

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯4団体合同ライブの運営だ。学部1回生の頃、コロナ禍で交流機会が失われた状況を打開したく、4団体合同ライブを企画した。当時の私はライブ運営未経験で、ライブハウスとの交渉や出演者の募集、感染対策の設計など課題が山積していた。特に感染リスクを懸念する先輩方の説得には苦労した。私は過去に類似...

自己PRを入力ください。（400文字以内）

私の強みは、目的を定めて進化し続ける、継続力と課題発見力だ。学生時代、◯◯サークルにてドラムを担当し、4年間で820曲を演奏した。最初は場数をこなすことに注力していたが、2回生の夏に一度に多くの曲数を抱えすぎ、本番で悔いが残る演奏を重ねてしまった。そこで、曲数ではなく1曲の完成度に軸を移すことを決め、抱える曲数を減らし、録...

各質問項目で注意した点

非常にシンプルな設問2つのみであったため、採用担当の記憶に残りやすそうかつ他人と被らなそうなエピソードを選び、制限字数内でコンサルらしさ・自分の特長をしっかり伝えられるような文章を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

全く興味がなく、内定を取るために受けた企業であるため。

採用人数・倍率

不明だが、1タームあたり数十人取っている

内定者の採用大学・学歴

マーチ以上が主だと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナークラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待たされて、すぐに部屋に呼ばれる。

質問内容

志望動機の深堀り 志望しているサービスラインの深堀り 自分が今勉強していることはなにか どんなMA案件に興味があるか。 それはなぜか。 そしてそれぞれに対して、深堀りがあった。 逆質問の時間が10分はあったはず。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

まずは座談会。特に質問がなければ質問をしなくても良い。

質問内容

なぜDTFAか？ なぜM&A業界に興味があるか？ なぜそれでFASなのか？IBDやMA仲介との違いは何だと思うか？ 興味があるMA案件は何があるか？ 学生時代にどんな経験をしてきたか。 そしてその経験でした苦労について。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催

GDのテーマ・お題

ある企業の買収先企業の選定

GDの手順

資料配布→議論20分→追加の資料配布→議論20分ほど→発表2分 最後の発表は代表者が行う形である。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

特に対策は必要ないが、言語のために単語の意味を勉強しておくと良いと思われる

学生時代に打ち込んだことはなにか

私が所属していた◯◯サークルは、経験者と初心者の実力差が大きく、特に初心者の早期離脱が課題であった。サークルの活気と一体感を維持するため、初心者が楽しみながら上達し、定着できる環境構築が急務だと考えた。私は幹部として練習メニューの改革を提案。具体的には、従来の経験者中心のラリー形式に加え、初心者専用の基礎練習時間を週2回設...

自己PR

私の強みは、論理的思考で物事の本質を捉え、相手に合わせて粘り強く説明する能力である。塾講師として数学が苦手な生徒を担当した際、まず彼の思考プロセスを対話と答案から深く分析し、課題の根本原因が公式の丸暗記にあると特定した。そこで、公式の背景や概念の本質を、身近な例えを交え解説した。彼自身の言葉で概念や回答を説明してもらうなど...

各質問項目で注意した点

自分の強みをしっかりと伝えられるように注意して書いた。 誤字などはないように、AIをつかってチェックした。

承諾/辞退理由の詳細

入りたい企業であり、面接をしていく中で目指したい社会人像に近い人達がいたから。

内定後の課題の有無

あり。任意。

内定後の拘束

懇親会が2回ほどある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望サービスラインのパートナークラス

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受付、17階で待機、その後それぞれ個室へ向かう。

質問内容

志望理由と自己紹介を3分でする。 1番苦悩したことは？ それをどう乗り越えたのか？ どんなことを今努力しているのか？ この当たりを聞かれ、それついて理解を深めるための質問が細々とあった。 半分以上は逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望しているサービスラインのマネージャークラスの方と別部門の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

座談会はラフな雰囲気で行われ、その後1時間ほど面接を受け、解散。

質問内容

なぜDTFAなのか なぜM&Aか？ なぜそのサービスラインか？ 学生時代に力を入れていたことは。 気になっているM&Aは？ 気になっているM&Aであげた業界で、M&Aではなく事業展開をするのであればどのようなものをするか。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催。

GDのテーマ・お題

ある運送系会社の買収先はどこが適切か？

GDの手順

一次資料配布→議論20分→二次資料配布→議論、資料作り→2分ほどの発表という流れで先行が進む。発表は時間オーバーすると切られる。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的なSPI。

対策方法

参考書で問題数多めのものがおすすめ。早く解けるようになっておくと正答率アップに繋がる。

学生時代に打ち込んだことはなにか

学生時代に力を入れたのは、スーパーの水産部門における業務改善です。遅番業務を一人で担当していた際、残業が続いていたため、業務フローの見直しに取り組みました。人員不足という表面的な原因だけでなく、業務フローや時間配分などの根本的な要因を細分化し分析しました。その上で、自分で改善可能な値引きなどの工程と、他者との連携が必要な工...

自己PR

私の強みは、課題を主体的に発見し、周囲と連携して解決に取り組む力です。業務フローや時間配分などの要因を細分化した結果、値引き時間が適切でないため商品が残り、値引きにかかる時間が増えていることがわかりました。そのため曜日や天候と来客数・売上の関係を分析し、値引きのタイミングを最適化を図り、売上を維持しつつ清掃時間なども確保で...

各質問項目で注意した点

どちらも、スーパーアルバイトの業務改善をかいたので、学生時代に打ち込んだことでは概要説明、自己PRではそこから得た力や興味関心を示すことで被っているという印象を与えないように注意した。

承諾/辞退理由の詳細

M&Aに関われると言う私の当初の志望動機とマッチしていたため

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの方

会場到着から選考終了までの流れ

広いエントランスで待機したのちに、それぞれの面接室に案内される

質問内容

二次面接と同様に、学生時代に力を入れたこと、志望動機への質問がメインであった。私はケースがあったので、それに対する議論の時間もあった。また逆質問の時間は少ないにしても取られるようなので、幾つかの質問事項を考えておくと良い