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小売・流通 ヤマダホールディングス
23年卒 総合職（システムエンジニア）
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No.258624 本選考 / 最終面接の体験談

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23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年4月下旬
最終面接
2022年4月下旬
会場 ヤマダ電機の店舗の面接ブース内
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性社員

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会場到着から選考終了までの流れ

ヤマダ電機の店舗の面接ブース前に到着後、そのままブース内に案内されて面接開始。

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質問内容

一次面接とほぼ同様で、基本的な質問をされました。逆質問の時間が長かったので気になる点を色々聞けました。
・自己紹介と自己PR。
・学生時代頑張ったこと
・家電量販店業界に興味を持ったきっかけと志望理由

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雰囲気

和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

家電量販店業界に興味を持ったきっかけを長々と話しすぎたため、途中で話を切られてしまい、志望理由がほとんど話せなかったです。簡潔に話すべきでした。注意した点としては、一次面接と同様に終始笑顔で話すようにこころがけた点です。

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参考にした書籍・WEBサイト

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望でなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ヤマダホールディングスの志望動機 入社してすぐはヤマダ電機に配属され、接客することになるが、その際に気をつけたいこと。 希望勤務地について 将来のキャリアプラン アルバイト内容についての説...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明。かなり多いのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】上位の大学から下位の大学までさまざま。いわゆる学歴フィルターのものはなく、あくまで人柄重視。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】全...
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23年卒
エントリーシート
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23年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の形式を参照　【対策方法】ネットで玉手箱の形式について調べ、問題形式を把握した
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自己紹介 自己PR ヤマダホールディングスの志望動機 ヤマダホールディングスで興味のある職種 職種に関する理解度 キャリアプラン 大学でのアルバイト経験 ヤマダホールディン...
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合同企業説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】1on1での企業説明。　【注意した点・感想】あまりこういったイベントに参加したことがなかったので失礼がないように心がけた。非常に熱心な社員さまでヤマダホールディングスの魅力について熱く語っていただけた。特に魅力としてはM &Aを繰り返して会社を大きくしていること。
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23年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【最も興味のある担当・二番目に興味のある担当】白物家電・黒物家電　【趣味・特技（100字）】私の趣味は映画鑑賞です。より非日常を味わうため、人が少ない時間帯に映画館に行くことが好きです。新たな考え方に出会える人間ドラマを観ることが多く、鑑賞後は自分と他人の感想を比べながら楽しんでいます。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組ん...
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23年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】10～15分　【対策方法】特になし
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23年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）　【質問内容】自己PR（深堀あり） 学生時代に学んだこと・身につけた能力 就活の状況・軸 ヤマダのどのようなところに魅力を感じているか 将来的にはどのように活躍したいか（キャリアプラン）・どのよ...
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ONE CAREERでは、ヤマダホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ヤマダホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ヤマダホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析やヤマダホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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