職種別の選考対策
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22年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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22年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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22年卒
志望動機と選考の感想
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志望動機
太陽生命保険の総合職に興味を持ったきっかけ
対面型の1DAY仕事体験に参加した際、会社内の雰囲気や社員の方に魅力を感じたため。オフィス内見学をさせていただいた際、取締役役員の方や人事部長とお話をさせてもらい、物腰柔らかい雰囲気に魅力を感じ...
太陽生命保険の総合職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
一緒に働きたいと思う社員の方がいるか、自分のキャリアビジョンを実現できる可能性が高い環境であるか、会社内での意思決定が速いか（風通しが良い）を基準に企業選びをしていた。他には4大生保から中堅生保...
選考の感想
同業他社と比較して太陽生命保険の総合職の選考で重要視されたと感じること
選考が全て対面、且つグループ選考であったため他者の話を聞く時の態度や話し方など、「人柄」を中心に見られていたと感じたため、立ち振る舞いは意識していた。逆質問の際、闇雲に質問をすれば良いというわけ...
他社と比べた際の太陽生命保険の総合職の魅力
お客さまを大事にする気持ちと同じくらい社員を大事にする会社だと感じた。太陽の元気プロジェクトなど会社内での取り組みに加えて、上層部の方から社員を大切にして働いている信念をお聞きし、社員を大切にす...
太陽生命保険の総合職の選考で工夫したこと
選考ステップが座談会×3、役職者面接×3と選考過程が独特。座談会では学生から社員への逆質問のみであるため、毎回志望度の高さを表す質問を熟考していた。中期経営計画を熟読しよく理解した上で、その中で...
太陽生命保険の総合職の選考前にやっておけばよかったこと
1時間の座談会なので質問が尽きないよう、20個ほど考えておくと安心だと思う。
太陽生命保険の総合職を受ける後輩へのメッセージ
3回の座談会の評価がそれ以降の人事面接に進めるか否かに関わるので、「選考に全く関わらない座談会なので何でも質問してください」という言葉に安心せず、しっかりと志望度の高さをアピールして座談会に望ん...
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