25年卒 プロデューサー職（総合職）
プロデューサー職（総合職）
No.340682 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社（渋谷） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 講師1人、サポート2人、今年度内定者4人 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 学力レベルは雑多、ほぼ文系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目
他己紹介（発表型）
講義
課題解決型個人ワーク（コピーライト体験）
講義
宿題（ポストイット採集）
2日目
個人ワーク（コピーライト体験）
講義
課題解決型グループワーク（イベント企画体験）
発表（パワポの資料作成含む）
講評、講義
企業説明
懇親会（参加自由）
ワークの具体的な手順
グループワークは、直前の個人ワークの傾向により4、5人1チームに振り分けられる。
講義で示されたヒントを参考にしながら1時間ほど話し合い、パワポにまとめて発表する。
社員は一切口を出さず、質問や相談をされたら必ず応えるというスタンス。
インターンの感想・注意した点
最初から抜け駆けを推奨され、日本人らしい謙虚さを捨てることが求められます。私は空き時間に必ず質問しに行くことを心がけました。
一度能動的に動けばそこからは案外楽に動けてしまうのですが、それこそがこのインターンで学ぶべきことなのだと思います。
ワークのヒントは講義の中にしっかりあるので、聞き...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は恐らく小さいです。人事の方が1人しか参加しておらず、あとは全てプロデューサー職の方々でした。ためになる話は沢山聞けますが、顔と名前を売ったところで効果はないのではないでしょうか。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者
席が近い人、同グループになった人とはよく話しましたが、プログラム中は遠くの人と話す機会が少なく、懇親会で初めて話した人が多かったです。
社員
休憩時間に質問できるため話す機会はあります。基本的に講師以外の社員の方から話しかけられることはなく、こちらが話しかけるのを待たれていま...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
総合的に様々な業務を行っている企業。先進的。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「体験」という軸はブラさないまま業界内で独自の立ち位置を築こうとしている企業。先進的で実力主義的。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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