フロンティアインターナショナルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、業務内容について大いに興味があり、魅力を感じていたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

1Fで電話して、ロビーで待機。総務部の方が迎えに来てくれる。社長が来るまで人事の方と雑談。（私の時はリクルーター面談でお話しした方でした。）定刻になると部屋に入って面接開始。終了後帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・これまでの人生について（答え方は自由。私は時系列順で説明しました） ・尊敬している人 ・興味関心があるものごと ・将来やってみたいこと ・就職活動を通して学んだこと ・逆質問

試験科目

心理テストのようなものと、図形の貼り付け問題

各科目の問題数と制限時間

心理テスト20分 図形15分

対策方法

TALという試験は私自身初めて経験したし、おそらくあまり他社では使われない問題だろう。そのため、ネットで調べるぐらいしか対策はないかもしれない。

経緯

最終面接前に、企業への理解を深めるという意図で行われた。企業曰く「選考とは無関係とのこと」

会場到着から選考終了までの流れ

google meetを使用

質問内容

向こうからあまり質問はしてこない。 こちらからは 一次面接のフィードバック（面接官が記入していた私の評価についての書類があったため、内容を教えてもらった。見ることはできなかった。おそらく社外秘資料であるためだろう） 最終選考の面接官である社長の性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

google meetを使用。通常のweb面接と何ら変わらず、特異な点はなかった。

質問内容

・自己PR ・学生時代に所属していた組織について、組織構成や自分のポジションを聞かれた。中学や高校の時の部活についても聞かれた。（後で人事の人から聞いたのだが、常務はこの質問をすることが多いそうだ） ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、英語。おそらくはSPIに近い試験

各科目の問題数と制限時間

全部で45分ほど

対策方法

通常の対策で十分だと思う

学業以外で力を入れたこと

大学2年生の時同学年の部員達と力を合わせてオンライン新歓という新入生歓迎パーティーを企画、主催しました。そしてその結果新入部員の数を前年度より40％増やしました。この取り組みの理由はコロナウイルスの影響で例年通りの新歓（新入生歓迎パーティー）ができなかったからです。同級生の部員同士で役割を分担しましたが、その中で私はレクリ...

自己PR

私には「新しい物事に積極的に挑戦し、粘り強く取り組む」という長所があります。昨年の冬、私は人生で初めて◯◯に挑戦しました。参加した理由は「何事にも粘り強く取り組む」という自分の長所を活かし何かに挑戦したいと考えたからです。参加のための資金調達や日々の練習、本番でのプレッシャーなど◯◯するまでの道のりは決して楽ではありません...

長所と短所

私の長所は「ストイックに物事に取り組む精神力」です。昨年の冬、私は人生で初めて◯◯に挑戦しました。参加した理由は「普通の大学生がやらないようなことを成し遂げたい」と考えたからです。この目標を達成するうえで一番の課題が◯◯や参加費といった資金の調達でした。この問題を解決すべく私はアルバイトに費やす時間を増やし、無駄な時間を削...

承諾/辞退理由の詳細

テレビの制作がやりたく、内定をもらっていた会社が仕事内容も働いている人の環境も合っていると感じたから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事課と話し、数分待ったら人事が迎えに来る。その後、移動して待機。時間がきたら、社長のいる部屋に入る

質問内容

自己pr、志望動機、「何人でやったか」「動機」「自分の役割」など学生時代に力を入れたことの深掘り、今までの就職活動で答えるのが難しかった質問はなにか、学生時代に力を入れたことの内容以外に興味のあること、周りの人にどんな人だと言われるか、逆質問

経緯

最終面接前に人事面談（絶対に最終面接にはいける）

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事課と話し、数分待ってたら、人事が迎えに来る

質問内容

こちらがずっと質問する形 勤務場所や、勤務時間、何人で働くのか、一人どれくらいの仕事を担当することになるのか、新卒ではどのような仕事を担うことが多いのか、社員同士の関係性、他社との関係性、今までどんな仕事をしてきたか、など

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分で36問（性格診断）、15分で1問（図形貼付門題）

対策方法

初見だとびっくりすると思うので、サイトでtalの対策を調べた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40～50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

グーグルmeetでつながって、すぐ面接

質問内容

すみません、はっきりと覚えていません。 でも、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことの深掘り、入社してやりたいことを軽く、逆質問などよくある普通のことだったと思います。後の人事面談の話的に、面接官がたまたまそうだったっぽいですが、全体的に適当でゆるく聞いてくれていた印象。

試験科目

言語B、非言語A、英語Bの3科目

各科目の問題数と制限時間

時間：全部で45分ほど

対策方法

特になし（他のSPIや玉手箱などをやる）

長所・短所

長所： 様々な人や状況に合わせて行動できる柔軟性 私は劇団の主宰、ゼミ長、ヒッチハイク、生徒会、映画の自主制作など様々なことにチャレンジしてきた。それらの経験の中で、様々な環境で多様な人達と関わることで柔軟性が磨かれた。 　今もやっている塾講師のアルバイトで、塾の紹介資料に「生徒のことをよく見て、その子に合った柔軟な教え方...

志望動機

「体験を提供することで人を楽しませられる仕事」と営業・企画・制作など「幅広い業務に携われる環境」に魅力を感じたからだ。 多様化の時代でも「幸せ＝楽しい」は変わらないと思う。世の中に人を幸せにできる仕事は数多くあるが、私は同じ時間空間で感動を一緒に共有できるイベントの力で人の心を動かし、より多くの人を楽しませたい。 私は大学...

学業で力を注いだこと

私は、所属するゼミでゼミ長を務めている。私のゼミは「個人を尊重し、自由」なのが特徴で、研究テーマや研究手段も同期で話し合ってすべて自分達で決める。そのため、ゼミ長として議論をまとめる必要があり、主体性や異なる意見を調整する力が磨かれた。 また、私の個人研究のテーマは「映像業界のコンテンツビジネス」である。テレビ広告費をイン...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定を頂いた企業と比べたときに、自分の将来ビジョンには、他社の方がよりマッチしていると考えたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、採用担当の方と少しお話をする。 その後、面接を行う会議室へと案内される。

質問内容

自己紹介 自分はどんな人だと思うか 尊敬する人は誰か これまで面接を受けてきて一番印象的な質問 就職活動を通して学んだこと 将来どんなことを成し遂げたいか 自分自身の強みと弱み 今までで最も感動したこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

簡単な自己紹介 自己PR 他社の選考状況は？ 他社と比べて、フロンティアインターナショナルの良い点・悪い点は？ 挫折経験を教えてください 仮に貴方が弊社の社員になり1000万円与えられたら、どんなプロモーションを行うか 5年・10年・15年後のキャリアビジョンを教えてください 逆質問　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

簡単な自己紹介 フロンティアインターナショナルを志望する理由 自己PR →これらを各々が3分程度で話していく。（受験者の人数が比較的に多いので、自己紹介・志望理由・自己PRを端的に話す必要がある。） 現在見ている業界、業種 逆質問

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIのテキストを2周程度

志望動機

貴社を志望する理由は3つあります。 （1）私には「人々の日常を彩り豊かにしたい」という想いがあるからです。これは人々が、心惹かれる出会いをきっかけに、数多くある「物・情報」の中から、新たな選択肢に気づくことで実現できると考えます。幅広い分野において、沢山の感動体験と出会いの場を創造できる貴社でなら、想いを実現できると考えま...

自己PR

私の強みは「実行力」です。所属する◯◯サークルでは、毎年3月に卒業生の送別会を開催します。しかし、当年の幹事は意欲に欠けており、日程は決定したものの、1週間前まで準備を行わず、不開催の方向で進めていました。それに対し私は「感謝を伝えたい」という強い想いから、同期の◯◯◯◯に持ち掛け、開催に向けた準備を進めました。 （1）得...

学業で頑張ったこと

「◯◯のゼミナールで、◯◯での優勝を目標に1年間、班長として班をまとめ導いた経験」 その中で、活動内容に対する満足度合が原因で、班員にモチベーションの差異が生じていることが分かりました。自身の過去の経験から、班員にはこの活動を「より意味のある経験・成長の糧」にして欲しいと考え、次の取り組みを行いました。 （1）次のグループ...

承諾/辞退理由の詳細

同業界でより知名度のある企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

試験科目

性格診断

対策方法

ネットでこのテストの目的等を少しだけ調べました。 しかし、特に考えずに素直に答えることが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本来であれば、一次・二次面接同様の流れであるはずだが、コロナウイルス感染防止のため、オンラインにて社長面談。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・自己紹介から、気になった部分を深堀り ・自分はどんな人だと思うか ・これまで面接を受けてきて、一番答えにくかった質問 ・就職活動を通して学んだこと ・社会人として、どんなことを成し遂げたいか ・他社の選考状況 ・尊敬している人とその理由 ・自分自身の強みと弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、オフィス内の待合室へ人事の方に案内され、同じ集団面接を受ける学生と雑談をし、待機。 その後、面接会場に案内され、終了後は自由解散。

質問内容

・これまで取り組んできたことや今まで下した決断の中で、「こうしておけば良かった」と思うことと、その理由 ・他社の選考状況 ・リーダーシップとチームワーク、どっち派か ・入社して3、5、10年後の理想像 ・具体的にどんなプロジェクトをやってみたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内の待合室にて、自由に話して待っていて構わないと人事の社員に告げられ、同じ集団面接を受ける学生と雑談をし、待機。 その後、案内され、面接終了後は自由解散。

質問内容

・エントリーシートの深堀り（この質問にほとんどの時間を割かれた。担当の面接官が事前にESに目を通してくださっており、読んで気になった点を一人ずつ深堀りされる。） ・就職活動の軸 ・趣味はあるか ・逆質問

試験科目

・言語 ・計数 ・性格

各科目の問題数と制限時間

・言語（12問12分） ・計数（9問18分） ・性格（40問10分）

対策方法

TGWEBはパターンが少なく、解法に慣れることが得策であるため、インターネットで、TGWEBの例題をプリントアウトし、複数回解いた。

サークル・部活動・課外活動などにおいて力を入れて取り組んだこと（300文字）

私は、昨年、サークル活動において、海水浴場に訪れる子供達の思い出作りのために、スイカ割りイベントを開催した。イベントを実行するために、割る用と食用のスイカ10個を、イベント当日に用意する必要があった。市役所を訪ね、ラジオ番組や地域紙などによるPR活動に励み、子供達の夏の思い出作りのため、イベントの準備に奮闘した。その結果、...

アルバイト・趣味などにおいて力を入れて取り組んだこと（300文字）

私は、高校時代から、自分が所属する団体のTシャツの作成が趣味だ。現在所属している◯◯には、ポロシャツのユニフォームがあった。しかし、夏の海の暑さには適さず、部員は各自の私服を着用していた。私は、広い海での大会には統一感が不可欠と考え、アパレルブランドを立ち上げたOBの方に連絡し、コラボレーションTシャツの制作を提案した。海...

各質問項目で注意した点

「体験価値創造創造プロデューサー」＝イベントの企画を担当する職としての採用であるため、企画に励んだエピソードを選んだ。 また、数字を多数用いて、具体性がでるような文章を心がけた。

内容

・人事の方から会社概要説明 ・先輩社員から実際の業務や部署構成等の説明 ・選考案内 ・質疑応答

注意した点・感想

HPだけでは理解しづらい業務や部署構成を把握することができる。また、実際の先輩社員の方へ質疑応答の時間が多く設けられており、参加者は皆、積極的に質問をしていた。実際の選考において、この説明会において聞いた内容を深堀りして逆質問をすることができたため、参加して良かったと感じた。

内容

・会社説明 ・参考について ・若手社員2名のパネルディスカッション

注意した点・感想

事前に業界や会社のこと、働き方についてワンキャリアや企業HPで調べてから説明会に参加した。インターンに参加したこともあるが、知識を得てから説明会に参加することで余計なメモを取る必要もなく、話の理解もスムーズにできると思う。パネルディスカッションの内容から、社員の性格や適する人材についての予測を立てた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望している企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明