三井不動産レジデンシャルリース

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→課題説明→フィールドワーク→グループワーク→発表・フィードバック→選考案内という流れだった。 課題は、実際の物件を見て、ターゲット層を導き出すことである。 フィールドワークでは、物件を内覧し、専有部と共用部を見た。　【ワークの具体的な手順】会社説明→課題説明→...

【説明会の具体的な内容】これまでインターンシップでは説明をしてこなかった部分についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「高額帯で安定している」　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】前と変わらず　【このイベントを通しての感想】これまで説明されていない業務の詳しい部分を説明して下さるため、企業理解...

【志望動機を入力してください。（400文字以内）】私は、貴社の「受注から運営まで一貫して携って提案を進めていける点」に惹かれ志望する。私自身は、住む人のニーズを汲み取り、豊かな暮らしを提供することで、より前向きな社会を目指すことをビジョンとして掲げている。建築学科のこれまでの活動を通して、豊かな暮らしが行われている地域の多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが年次が高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付で人事の方を呼び、面接室に案内される。　【質問内容】基本的にエントリーシートの深掘りなので十分対策が必要である。また「プロペティマネジメントの会社なのでデベロッパーのように開発はできない...

【内容】会社説明会・質問・今度の選考のスケジュール　【注意した点・感想】会社説明はインターンシップの際にも行われるが、かなり時間が空くのでもう一度行われるのはとてもありがたかった。またパンフレットなどが配られるわけではないのでこの説明会をよく聞いて、わからないところは最後に設けられる質問時間に解消すると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらそのまま面接の部屋に案内される　【質問内容】ESの内容をメインに質問をされる。ESに書いた内容と一貫性を持たせた回答が求められるのと強みと弱みに関してはエピソードを2〜3個ほど用意したほうが無難である。またデベロッパーとの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語を合わせて30分性格で30分 言語40問非言語30問性格300問　【対策方法】テキストを一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！3

【特技・趣味・得意科目・その他アピールポイント等がありましたらご自由にご記入ください。】特技は◯◯である。中学校高校の部活動で◯◯をやっていた。中学生の時には◯◯大会にも出場した。◯◯では◯◯を主にやっており、そこから◯◯となぜミスをしたのか話す場面が多くあった。その経験から自分に足りないものを分析する力を会得した。得意科...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1STEPでは実際に物件を見に行き、適したターゲットのペルソナを設定する。2STEPでは実際に土地を見に行き、適した建物を企画開発する。両日程とも最後に発表する場がある。また1STEPでは社員の方が同行するが途中で帰ってしまうので、タイムマネジメントが重要である。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目では三井不動産レジデンシャルリースの手掛けるプロパティマネジメント業務に関する説明を受けた後にグループ毎に分かれて物件の実地調査や内見などを行いました。 2日目は現在ある物件の再開発に関するワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目は各班に分かれた後与えら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に物件を見に行って値段を設定するということや土地を見てどのような物件がいいかをグループで検討するというもの。そして、まとめたものを5分程度で発表し、社員さんからフィードバックを貰う。 時間があまりないため、難しいものであった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→物件見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産プロパティマネジメント業務の中の、受託営業の仕事の一つを体験する。4人くらいのグループに分かれ、指定された、都内各地の高級賃貸物件に各自電車に乗って赴く。共用施設や居住部分を内覧する、その後オフィスに戻り、内見の結果を踏まえて、その物件に住むターゲット層（ペルソナ像）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職、40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近の椅子で待つ　【質問内容】自己紹介 志望動機 入社したらやりたい仕事 （用地取得よりまずは管理運営に携わりたいと答えた後）何故その仕事をしたいのか 希望しない部署に配属となった場合、どのようにモチベーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近の椅子で待機　【質問内容】現在の選考状況 志望業界と具体的な企業名 前回の面接の感想 自身が卒業後に行いたいこと （世界一周をしたいと答えたのち）どこの国を訪問したいか それまでの費用などはどのようにして工面する...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分ほど　【対策方法】SPIの出題形式を把握しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近の椅子で待つ　【質問内容】自己紹介 志望動機（なぜ数ある不動産会社の中で三井グループを選び、賃貸を中心とする当社を選んだのか） ゼミ活動に関して詳しく説明 最も困難に直面した出来事について詳しく説明 自身がその経...

【内容】相互理解プロジェクト　【注意した点・感想】説明会で不動産業界や三井グループ、事業内容を教えていただき、その後2つのグループに分かれて自社物件の見学を行う。我々のグループは電車で赤坂見附に向かい、月40万近い部屋の内見を行った。その後新宿で再び合流し、京王プラザホテルにて社員と参加生徒で高級焼肉ランチを嗜んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの分け方は完全にランダム。1時間会社説明、その後グループに分かれて物件訪問で2時間程度。まとめに2時間程度。賃貸物件に実際に見に行って物件をアプローチする手段を探す。その後本社に戻ってグループで気づいた点、意見をまとめ最後に全員で発表をする。プレゼン自体は7分もらえた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 実際に物件まで行き、その物件（マンション）に住む人がどのような人であるか、ターゲットはどの層であるかあてるインターン。 二日目 実際に現場に行き、どのような建物を建て、どのような人をターゲットにするか考え発表する。　【ワークの具体的な手順】現場へ→グループで議...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたことについて教えてください ・周りからなんと言われるか教えて下さい。 ・あなたの強みと弱みを教えてください。 私の場合、一次面接でも最終面接でも志望理由に関することを聞かれなかった...

【内容】会社概要 仕事説明 座談会 今後の予定　【注意した点・感想】インターンシップの際にも軽く説明はありましたが、この説明会では、仕事内容をより深く理解できる内容になっており、とてもためになりました。 また、実際の社員の方とお話できる機会はあまりないので、私にとってはとても貴重な時間になりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファーで待機後、時間が来たら万札会場に呼ばれる。　【質問内容】・インターンシップを通して感じたことを教えてください。 ・学生時代に頑張ってきたことを教えてください。 →部活のことをはなしました。 ・アルバイトに関し...