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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2月14日〜15日
実施場所 サピアタワー
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 二日間
参加社員数 5人ほど
参加学生数 25人ほど
参加学生の属性 早慶マーチ、関関同立
交通費補助の有無 1,000円/日

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ゲーム形式のグループワークがメインだった。1日目は人事部の社員の方から会社概要説明を聞いた後、LPガスのビジネスモデルを理解するサプライチェーン体感ゲームに取り組んだ。国外からの輸入と国内の特約店への販売を行うアストモスエネルギーのビジネスを理解し、国内外両輪の重要性を感じることのできるワーク...

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ワークの具体的な手順

あらかじめ決められた席に座り、同じ班のメンバーと活動する。皆が積極的に参加していた。

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インターンの感想・注意した点

内容は非常に盛り沢山のものであった。幾つかの体感ワークだけでなく座談会や食事会など、社員の方々と触れ合う機会が多く、自身の悩みや疑問を解決することにも繋がった。
また、二日間のインターンシップであったが、1日目と2日目で班のメンバーがシャッフルされたので、多くの学生と交流することもでき、非常...

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懇親会の有無と選考への影響

2日目の最後に中華料理屋で懇親会があり、社員の方とは少し仲良くなれる。実際人事部長も同席されるため、その後の選考では顔を覚えてもらってたと感じる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的には班での活動なので、同じ班のメンバーとしか話す機会はない。唯一あるとすれば、最後の懇親会。ただ1日目と2日目で班のメンバーがシャッフルされるので、割と多くの学生と顔見知りにはなった。社員の方々は気さくな方ばかりで、親しみやすい印象を受けた。座談会や懇親会を通して、お話する機会は多いに用...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

三菱の流れを汲むところもあり、典型的な「商社」というイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とても親しみやすい社員が多く、ゴリゴリな感じは受けなかった

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19年卒
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京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組のチームに分かれ、実務に関連するテーマの課題を解決していくゲームを行った。すごろく形式でゲームが進み、途中で他のチームとの契約交渉が含まれる。実際に社員の方と疑似的な契約を交わすこともあった。すごろくということもあり、運任せな要素を多分に含むワークである。無論、咄嗟...
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ONE CAREERでは、アストモスエネルギーの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアストモスエネルギーのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アストモスエネルギーのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析やアストモスエネルギーの企業研究にも役立ちます。
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