職種別の選考対策
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19年卒 ソリューションエンジニアの志望動機と選考の感想
ソリューションエンジニア
19年卒 ソリューションエンジニアの志望動機と選考の感想
ソリューションエンジニア
19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアに興味を持ったきっかけ
世界を代表するIT企業であり、今後間違いなく成長していく企業であると感じたから。また、将来必要になるであろうプログラミングを徹底的に学ぶことができるから。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
基準としては主に2つあった。1つ目は、グローバルに働けることだ。グローバルといっても実際のところ国内に留まってばかりの企業がたくさんある中で、日本TCSであれば実際にインドを含む海外で働くことが...
選考の感想
同業他社と比較して日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの選考で重要視されたと感じること
コンサル系やIT系グループディスカッションも多いが、この企業は2回とも学生1人での個人面接が行われる。集団の中でのどう力を発揮するかよりも、受験者がどういった人間で(人間性)、どういったことをで...
他社と比べた際の日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの魅力
・充実の研修制度により、若いうちからみっちりとプログラミングを学べること。コンサルとして入った企業で、仕方なくエンジニアをやらされる若手が多いコンサル・IT業界において、日本TCSは、最初からエ...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの選考で工夫したこと
・自分は正直、プログラミングに適性があるかは分からなかったが、採用されるために、「プログラミングにも自信がある」旨を伝えていた。ただ結果的に、採用していただいた理由は「サービスを開発する際に、本...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの選考前にやっておけばよかったこと
IT分野の企業研究や業務内容理解はもっとやっておくべきだった。一次面接のフィードバックではその辺りのことを突っ込まれた。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアを受ける後輩へのメッセージ
面接、リクルーター面談、Webテスト等の全選考において、学生の人間性がどのようであるかを大切にしていると感じることが多かったです。人事担当は選考に関与しないことが多いので、悩みなどは直接相談しな...
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