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小売・流通 藤三
20年卒 総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
No.82673 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年4月上旬
一次面接
2019年4月上旬
会場 貸会議室（その他エリア）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　入社7年目

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会場到着から選考終了までの流れ

今後の選考フローの説明後開始

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質問内容

自己PR、どのような学生時代だったか。なぜ入社したいのか（ほかの競合他社ではなくなぜ藤三なのか）。どのような将来像を描いているのか（藤三に入社した場合）、またなぜそのようなことを考えているのか。入社後どのように会社に貢献できるか。

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雰囲気

面接官が若い方だったため和やかな雰囲気だった

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注意した点・感想

自分の能力について説明した。またその能力が藤三に入社したらどのように役に立つのかを説明した。また今後飲食業界はどのような変化をしていくのかを論理的に語る（できれば本や新聞の情報を使用したほうが良い）。他社と比較して藤三の店の特徴を理解していること。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2019年3月下旬
企業説明会
2019年3月下旬
筆記試験
2019年4月上旬
一次面接
2019年4月上旬
WEBテスト
2019年4月中旬
最終面接
内定
その他企業の選考対策
  • 小売・流通
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    募集終了：販売部
  • 小売・流通
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、藤三の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、藤三の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。藤三の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析や藤三の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
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  • 25年卒
    • 総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
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    • 総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
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  • 16年卒
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    • 総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
  • 14年卒
    • 総合職（店長・バイヤー・本部スタッフ候補）
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