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日総工産の総合職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

基準…自身の就活軸とのマッチ度（自らが関わった人・企業に成長のきっかけを与えられる事業・ビジョンがあるかどうか）、人柄の良さ（チームワーク重視かどうか、穏やかな方が多いか）、キャリアパスの幅広さ...

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選考の感想
同業他社と比較して日総工産の総合職の選考で重要視されたと感じること

1.後に活躍できる人かどうか…面接では、過去の経験からどんな能力があるか聞かれることが多かった。
2.人柄。一次・最終面接ともに、志望動機よりもパーソナリティに関する質問が多かった。 トラブル...

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他社と比べた際の日総工産の総合職の魅力

人柄の良さ

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日総工産の総合職の選考で工夫したこと

1.企業の求める人物像に沿ったエピソード・能力をアピールすること。自己PRや逆境からの対応力が面接時に聞かれていたため、粘り強さ・誠実さをアピールしたところ、その部分を評価していただけた。
2...

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日総工産の総合職を受ける後輩へのメッセージ

社員の方は穏やかで優しい人ばかりなので、面接では緊張せずありのままの自分を出す&人当たりの良さをアピールすると内定に近づくと思います！

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【日総工産の総合職に興味を持ったきっかけ】リクルーター紹介 【日総工産の総合職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）】勤務地や休日日数などにおいて、希望する働き方が出来るか。 入社後、成長できる環境か。 他は他業界を受けていましたが、共通点としては営業職か総合職であるということです。...
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