職種別の選考対策
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24年卒 技術系
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No.284245 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
岐阜大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬~9月上旬 |
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実施場所 | 技術研究所 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3週間 |
参加社員数 | 一つのテーマに1人 |
参加学生数 | 50人くらい |
参加学生の属性 | 名大、名工大、東海の地方国立大 |
交通費補助の有無 | 家から会社までの往復分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5~10年後の近未来を見据えた次世代の自動車のシートや内装アイテムの企画を行った。私は、指定難病とされているパーキンソン病が20年後には今の患者数の2倍になるという問題点を解決するための空間を提案した。パーキンソン病の一つの原因とされているドーパミンの減少を解決するために、楽しくて幸せな「幸楽...
ワークの具体的な手順
企画やプレゼンをするうえで、サイモン・シネック氏が提唱したゴールデンサークル理論が重要であることがわかった。Why, How, WhatのWhyのなぜ必要なのか、なぜ問題になっているのかを先に考えることで、対策案であるHowやソリューション案のWhatが出やすくなり、具体的な答えが導き出せるこ...
インターンの感想・注意した点
企画するうえで、お客様が困っていること、社会問題になっていることを軸になぜ問題になっているのかを考えニーズを予測することが重要だということがわかった。インターンシップを通して、車室空間企画開発部の事業内容は、考えることが多く、たくさんの知識が必要だということが身に染みて感じた。アイデアを出して...
懇親会の有無と選考への影響
いきなり最終面接に案内される
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン期間中に二回オンラインで、参加者との懇親会がありました。また、テストコース見学を行いました。そこでは、他学生と一緒にポルシェや86に乗ってシートの違いや乗り心地について評価を行いました。社員さんとの面談を行いました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
柔らかなイメージ
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