共同エンジニアリング

3.8

【説明会の具体的な内容】ビジョン、仕事内容、求める人物像、キャリア、福利厚生について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就職活動を始めるまで知らない企業だったため、特にイメージもありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自己成長が実現できる体制が整っていると思いました。　【このイベントを...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生がしっかりしていること、社員が会社を誇りに思う気持ちが伝わってきたため。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東海エリア採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの面談の内容の深掘りであったり、自身のキャリアプランや、入社後にやりたいこと、業界や職種への理解がきちんとあるかどうかの確認。自身の強みをきちんと活かせる仕事であるかを認識している...

【経緯】職種への理解向上とミスマッチを防ぐため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回の採用担当から引き継いだ内容をもとに、同じような質問に加え、より業界についての質問や、職種についての理解があるかの質問、自身がどのようにその職種に関わっていけるかなどのキャリアプランについての深掘り。　...

【経緯】面接ではなく、面談が選考の一部だったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介で話した内容の深掘り、特にアルバイト、学生時代に力を入れたこと、趣味などについて。自身の場合は留学について。さらに、就活の軸についてや、これまでの就活、現在の就活状況について。キャリアプランについ...

【研究課題または興味のある科目（好きな科目）】世界の『◯◯』における報復の差と背景を研究テーマとしました。具体的には物語の結末で描かれる◯◯をした◯◯への◯◯の比較です。物語の大筋は同じですが異なる部分も多い為、物語の定義付けや、文化的背景との関連性の調査を行っています。　【学業以外で力を注いだ事柄（サークル・ボランティア...

【承諾/辞退理由の詳細】事前に把握することは可能であるが、繁忙期と閑散期でかなり差が激しく、繁忙期は毎日残業になると伝えられたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに参加・入室後、面接開始。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、どんなキャリアを歩みたいか、趣味、特技。リクルーター面談同様、志望動機は聞かれず、自分のキャリアビジョンを話すことが主でした。最終目節においても、ミスマ...

【経緯】企業と自分の価値観があっているか一緒に考える。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで、時間になったら開始。1時間。　【質問内容】自分の考え方や価値観について詳しく聞かれました。人生の目標、その目標に至るまでに何が必要だと思うか、なぜそう考えたか、どんな働き方をしたいか、など。自分が今まで考えてこなかったこ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。性格検査だけなので、時間や問題数は無いようなものでした。　【対策方法】性格検査のため特に対策は要りません

【当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200字以内）】貴社の教育制度を魅力に感じ、志望しました。貴社では未経験者が多いですが、しっかりとした研修制度があるため、自身のスキルを向上させる機会があります。また、その信頼から、地図や歴史に残るプロジェクトを手がけています。その実現は、経験と実績を用いた研修なしには成しえない...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界内でトップクラスのシェア率のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着型のビジネス展開をしているイメージ　【このイベントを通しての感想】業界内でトップクラスのシェア率の点に魅力を感じた

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾をした企業より、福利厚生の部分で劣っていたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性ではなく、その人に適性があるかどうかを重視している感じでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】怖い雰囲気があった。年中若干苛ついてる顔立ち。しかし、面接後のフィードバックしてくれた担当者によるとあの顔にわりにとてもやさしい人とのこと。また、他の志願者にも怖い人というイメージが多いだとか。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLアクセス、Microsoftteamsゲス...

【経緯】この会社の面接は最終のみ。それ以外は面談という形で会社と選考を希望する人とマッチするかどうかを見極める機会が設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、面談開始　【質問内容】次回の最終面接対策を一緒に考えていきましょうという時間でした。志望動機や学生...

【経緯】この会社の面接は最終のみ。それ以外は面談という形で会社と選考を希望する人とマッチするかどうかを見極める機会が設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、面談開始　【質問内容】最初は自己紹介。次に前回の面談時に行った内容の軽く振り返り、そして、未来の話...

【内容】自己紹介、職人に仕事を頼むときに目的やどう伝えるのか、そして普段どんなコミュニケーションが必要なのか。施工納期の遅れを取り戻せるように提案。　【注意した点・感想】最初の自己紹介や職人にどう伝えるのかは職人に合わせて対処すればいいが、施工納期の遅れを取り戻すスケジュールを考える仕事は元々3年目に行う内容なのでできない...

【経緯】CM（キャリアマッチング）面談ということで、あなた自身のことを教えてほしい、価値観、キャリアビジョン、どんな社会人として働いていきたいのかをぶつけてきてください！というもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLアクセス、Microsoftteamsゲストで参加、面談開始　【質問内容】私のことを聞かれました。そ...

【当社に魅力を感じた部分を教えてください。（200文字以内）】教育制度に一番魅力を感じました。貴社では未経験者が89％とかなり多いですが、数多くのプロジェクトを動かしており、様々な建設を手掛けています。それを実現するには経験とノウハウを駆使した研修制度がなければできないと思います。貴社ではそういった成長支援にも力を入れてい...

【試験科目】性格検査のため試験科目はありません。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間特になし。　【対策方法】ただ、性格診断として自分はこうだと思うものを選択するだけなので、対策方法はこれといったものはありません。

【内容】事業内容、募集要項、資格取得制度、CM面談について、研修制度など　【注意した点・感想】未経験の業界なので研修がどんなものなのか、建設業界の建築分野ということでしたので具体的に何と携わっているのかをメモしながら、注意深く聞いてました。そして、全国転勤ありとは言っていたのですが、二級施工管理技士の資格、土木や建築プラン...

【説明会の具体的な内容】事業内容、募集要項、資格取得制度、CM面談について、研修制度など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この企業は建設業界の施工管理職についてだったのだったので、男の人しかいないイメージでしたが、この説明会の運営に関しては女性の方がしかいませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業界であり、かつ会社や働く人、採用担当が持つ熱意に感銘を受けたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会があったが、1週間後の開催であり、スケジュールが調整できなかったため、もう少し日程を増やすなどの配慮が欲しかった。　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 主任　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自己PR・学生時代に力を入れたこと・人生で一番苦労した所、将来どんな社会人になっていたいか、など、面接というよりは、これまで行われた面談の質問をまとめて、少し堅めな質問が増えた面談といった感じだった。基本的には...

【経緯】前回の面談で「将来の自分の目標・目的」を考えるという課題を突きつけられたうえで、2回目のリクルーター面談という名の二次選考が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】上述の課題に加え、どうして自分はそういう目標・目的を持っているか、その目標を叶えるにはどうすればよいか、などといった方面から、...