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実施日程 8月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 一日
参加社員数 全体で2人
参加学生数 10人ほど
参加学生の属性 まばら

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

モデルになった部屋を例に、内装を考えていくインターンでした。グループワークで話し合いながら、設置していくものやその配置を考え、根拠も合わせて社員の方に発表をしました。丁寧にフィードバックをいただきました。

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ワークの具体的な手順

説明→ワーク→フィードバック

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インターンの感想・注意した点

賃貸管理は単なる事務作業ではなく、オーナー様の資産価値を守り、入居者様の生活を支える高度なコンサルティング業務だと実感しました。注意した点は、ワークにおいて双方の利益を最大化できるバランスの取れた解決策を、論理的な根拠を持って提示することです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方々は、私たちの稚拙な質問に対しても現場のリアルな事例を交えて丁寧に答えてくださり、個々の社員が持つプロ意識の高さと、人を大切にする社風を直接感じることができました。参加者とのかかわりは、もう少しうまくできたと思います。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前は、大和ハウスグループという強固な基盤に守られた保守的な組織という印象を持っていました。業務内容についても、決まったルーチンワークを淡々とこなす受動的な仕事が中心であり、社員の方々も規律を重視する堅い方が多いという先入観がありました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際には、市場のニーズを先読みして新サービスを提案する能動的な姿勢が求められる仕事だと分かりました。社員の方々も非常に柔軟で温かく、ブランドに甘んじることなく「選ばれ続けるための信頼構築」に情熱を注いでいる姿が非常に印象に残り、イメージが大きく変わりました。

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ワンキャリアでは、大和リビング（旧：大和リビングマネジメント）の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また大和リビング（旧：大和リビングマネジメント）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、大和リビング（旧：大和リビングマネジメント）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や大和リビング（旧：大和リビングマネジメント）の企業研究にも役立ちます。
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