職種別の選考対策
年次:
27年卒 営業系
営業系
No.498439 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 営業系
営業系
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 一日 |
| 参加社員数 | 3名ほど |
| 参加学生数 | 10人ほど |
| 参加学生の属性 | まばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
具体的なマンションを例に、リフォームやリノベーションを活かして、ターゲットきめからコンセプト決め、具体的な内装を考えていくインターンでした。グループワーク中心で、役割分担をしつつ進めていくものでした。
ワークの具体的な手順
説明→ワーク→まとめ
インターンの感想・注意した点
ターゲットとコンセプト決めが揺らいでしまうと、その後の内装決めまでぶれてしまうことが予想されたので、グループワーク時には、これらの要素については徹底的に話し合い、のちに困らないような話し合いをしていきました。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々は非常に親身で、ワーク中も「お客様がその修繕でどんな幸せを得るか」という本質的な問いかけをくださいました。参加者も建築や不動産に関心の高い意欲的な学生が多く、互いの視点を尊重しながら、グループ一丸となって最適な提案を模索する活気ある交流ができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、業界最大手のグループゆえに組織が硬直的で、個人の裁量が少ないのではないかという先入観がありました。また、リフォーム業務はクレーム対応や納期管理に追われる、少し守りの姿勢が強い事務的な仕事が多いというイメージを抱いていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際には、蓄積されたデータと最新技術を駆使して「攻め」の提案を行う、非常にクリエイティブな社風だと感じました。社員の方々も「心」を大切にされており、部署の垣根を超えて協力し合う柔軟なチームワークと、若手の声を積極的に取り入れる風通しの良さに驚きました。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
お気に入りして募集開始の通知を受ける