職種別の選考対策
年次：
21年卒 総合職
総合職
No.93841 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職
総合職
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京スクエアガーデン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 4名 |
| 参加学生数 | 35人程度（8〜9人のグループ×4） |
| 参加学生の属性 | 早慶、MARCH、国立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある中小企業の課題解決をするグループワークを行う。1日目と2日目の午前まで行い、そのあとグループで出した解決策を発表。さらにそのあとは実際に支店で働いている方が10名程度来ていただき座談会でお話を伺う。最後に人事部長のお話があって終了。
ワークの具体的な手順
4グループあるがその中央にヒアリング会場が設置される。どのグループも扱う会社は一緒だが社長役の人がそれぞれ違い、悩みも違う。さらにヒアリングは3人で行い3周あるため、必ず全員が行く。3周目の人が発表も同時に行う。ヒアリングは他のグループにもみられているし、人事部長も評価していた。
インターンの感想・注意した点
結局は融資につながると思っていたが、そうでもなくシンジケートローンやデリバティブなど様々なソリューションが各グループから提供されてメガバンクと同様のソリューションの幅があると感じられた。また、座談会でも具体的な働き方や社風を伺うことができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループにメンターとして1人ずつ社員の方がついてくださり、各ヒアリングについてのアドバイスをいただくことができる。また、座談会では社員が多いため、1（社員）対5（学生）といった比較的少数で好きな人にお話を伺うことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅くまじめなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目ではあるがそこまでお堅くなくユーモアがあふれていた。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り