職種別の選考対策
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27年卒 コンサルタント（総合職）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（総合職）
27年卒 コンサルタント（総合職）の志望動機と選考の感想
コンサルタント（総合職）
27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）に興味を持ったきっかけ
コンサル業界を幅広くみてちまなら
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
企業選びでは、「本質的な課題にどこまで踏み込めるか」と「実行まで関与できるか」を基準としていた。具体的には、表面的な提案にとどまらず、企業の経営や業務の根幹に関わる課題に対して、変革の実現まで責...
選考の感想
同業他社と比較して三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）の選考で重要視されたと感じること
選考では、スキルや思考力に加えて「志望度の高さ」と「一貫性」が特に重視されていたと感じた。具体的には、「なぜこの企業なのか」をどれだけ具体的かつ納得感を持って説明できるかや、これまでの経験・価値...
他社と比べた際の三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）の魅力
難易度とプレゼンス
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）の選考で工夫したこと
選考では、「志望度の高さが伝わる一貫したストーリーづくり」を意識して工夫した。具体的には、これまでの経験・価値観・将来やりたいことを整理し、「なぜコンサルか」「なぜこの企業か」が自然につながるよ...
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）の選考前にやっておけばよかったこと
企業研究
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルタント（総合職）を受ける後輩へのメッセージ
しっかりと対策すれば内定を取れると思います。big4への流出を懸念しているので志望度を見せましょう。
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その他企業の選考対策
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選考ステップ別に見る
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