コンサル・シンクタンク 三菱UFJリサーチ&コンサルティング

27年卒 コンサルタント（総合職）

コンサルタント（総合職）

No.330089 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

「相手に寄り添う誠実さ（Humanism）」を基盤とし、「理想の追求（Romanticism）」と「泥臭い課題解決（Realism）」を繋ぐ対話と実行力が必要だと考えます。私は高校の体育祭実行委員会副委員長として、「全家庭に熱量を届けるオンライン観戦」という理想（Romanticism）を掲げ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（タイトル）

リスクマネジメントとしてのサクセッションプランの策定と運用

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（要約）（350字）

近年、経営陣の急な退任による企業価値の毀損を防ぐ「サクセッションプラン（後継者計画）」の重要性が高まっています。本記事では、不測の事態に備えた一貫した仕組み化の必須要件として3点を挙げています。第一に、不適切な登用を防ぐための客観的な「人材要件の策定」と社外人材を含めた候補者の確保です。第二に...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。（400字）

多くの学生が新規事業などの「攻め」の戦略に注目する中、経営の根幹を底支えする「サクセッション（属人化の排除と後継者育成）」という「守り」の視点にこそ、組織の真の持続性が宿ると強く共感したためです。私はサークルの会計役員に就任した際、「過去の経緯を知る一部の先輩に依存した帳簿」という属人化リスク...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら